企业绩效考核有效性影响经济效益问题研究

绩效考核作为人力资源管理的重要手段,被越来越多的企业重视和应用。它在人员招聘、晋升、培训、激励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了诸多问题,导致部分人员工作积极性不高、工作满意度下降,造成工作效率下降,核心人员流失,这些都使企业经济效益损失巨大。本文就企业绩效考核过程中普遍存在的突出问题进行研究,提出适合企业考核绩效考核的对策,实现增加企业经济效益的目标。