探析胶东地区引黄调水工程“管养分离”实施过程中的管理考核评价内容

以胶东地区引黄调水工程烟台分中心为例,分析了管理考核评价内容建立的重要性及实践,提出了考核内容及要求,考核评价的具体做法和实施效果等,以期为促进引黄工程管理水平的提高,以及"管养分离"的愈发完善提供参考。

人力资源管理与财务管理协同运用

为解决人力资源管理与财务管理协同运用时人力资源管理理念落后、缺少人才激励机制、财务管理机制过于落后等问题,本文结合人力资源管理与财务管理的关系,提出积极转变人力资源管理理念、完善人才激励机制、创新财务管理机制等措施,以期为提高人力资源管理与财务管理协同运用水平提供参考。

水利事业单位人力资源管理研究

随着社会的不断发展与进步,水利事业的发展迎来了全新的机遇。人才是单位持续稳定发展的关键,人力资源管理是现代化经济发展的衍生物,已被广泛应用在行业各个领域,直接关系着行业的发展前景。因此,水利事业单位应提高对人力资源管理的重要程度,全面分析当前管理现状,总结存在的不足,明确管理目标,调整管理办法。本文从水利事业单位人力资源管理的重要意义出发,介绍人力资源管理工作现状,指出新时期该项工作的关键,并提出有效策略,以供参考。