工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量

员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释,探讨了工作嵌入对员工流动倾向的影响,并探索了工作价值观对该作用过程的影响。采用问卷法,对402名员工样本的研究结果表明:工作内嵌入中的工作内匹配和工作内损失对员工流动倾向产生显著负向影响,工作内联系对流动倾向并不具有显著影响;工作外嵌入中的工作外联系、工作外匹配和工作外损失均对员工流动倾向产生显著负向影响;工作价值观显著调节上述影响机制的某些方面,特别是情感性工作价值观对工作内联系与流动倾向间关系的调节作用具有两面性。

人才管理研究定位:探索及启示

尽管在学术界和实务界都受到高度重视,但人才管理的研究定位仍然较为模糊。目前的关键问题在于,人才管理缺乏统一的定义和明确的概念边界。本文综合西方学者观点,阐述战略人才管理概念和战略人才管理的理论模型。从战略视角将人才管理视为针对枢纽级员工的特殊人力资源管理安排,将人才管理的研究对象定位为战略性人才开发的决策过程,以此为人才管理研究开辟发展路径。

CEO过度自信如何影响企业对外直接投资

随着“走出去”战略和“一带一路”倡议的深入实施,企业对外直接投资成为中国资本扩张的主要途径。然而近年来资本市场中羊群效应、日历效应、惯性效应和反转效应等市场异象的出现,则使以CEO过度自信为代表的管理者非理性行为引起广泛关注,CEO过度自信是否以及如何影响到中国企业的对外直接投资成为学术界亟须解答的问题。本文从企业异质性方面入手,通过对2013~2017年中国上市公司数据的分析和检验,就CEO过度自信对中国企业对外直接投资的决策和绩效的影响效应进行了探讨。结果发现:(1)其他条件不变的情况下,CEO过度自信会促进企业对外直接投资的投资决策;(2)其他条件不变的情况下,国有企业中CEO过度自信对企业对外直接投资的影响比非国有企业更加显著。

债券违约风险与企业盈余管理行为--来自中国债券市场的经验证据

债券违约问题逐步呈现常态化和普遍化特征,成为我国资本市场上一个迫切需要引起重视的问题。本文以2015-2019年发行债券的企业作为研究对象,从企业盈余管理行为的角度来考察债券违约风险的影响因素。研究发现:我国债券发行企业存在盈余管理行为,这种现象尤其体现在债券违约企业中;在控制其他变量不变的情况下,无论是应计盈余管理行为还是真实盈余管理行为,债券违约风险与其均呈显著正相关关系;进一步研究发现真实盈余管理对公司业绩存在长期的负面影响,从而增大了企业的债券违约风险。