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题名连二亚硫酸钠安全检测研究
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作者
丁春仁
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机构
山东金河实业集团有限公司
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出处
《中国石油和化工》
2024年第3期71-72,65,共3页
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文摘
随着科技的不断发展,越来越多的自动化和智能化检测技术被广泛应用于连二亚硫酸钠生产过程中的安全检测。这些新技术的引入为生产过程中的安全性提供了更高的保障。通过自动化检测技术,机器能够实时监测生产过程中的各项指标,确保生产环境的稳定性和安全性。同时,智能化检测技术的应用也使得生产人员能够更加快速和准确地发现潜在的安全隐患,并及时采取相应的措施进行处理。本文阐述连二亚硫酸钠在生产过程中制备方法以及外界影响,分析连二亚硫酸钠在生产过程中的原料、中间产物和最终产品进行安全检测。
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关键词
连二亚硫酸钠
生产风险
安全检测
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分类号
TP3
[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
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题名保险粉废水高效处理技术研究
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作者
丁春仁
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机构
山东金河实业集团有限公司
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出处
《中国石油和化工》
2024年第2期76-78,共3页
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文摘
保险粉废水是一种处理相对困难的工业废水,含有大量的有机物、氮、磷等污染物,如果不进行处理,将对水环境造成严重损害。本文提出保险粉废水的高效处理技术研究。首先,用混凝沉降技术对保险粉废水进行预处理;其次,利用高级氧化技术处理难以生物降解的有机物;再次,利用水解酸化技术对厌氧微生物进行水解和酸化作用;最后,采用两级SBR反应器处理厌氧出水。根据以上步骤,可以有效去除废水中的悬浮物、色度、总磷等污染物,使废水达到排放标准。
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关键词
保险粉废水
氧化处理
SBR工艺
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分类号
X70
[环境科学与工程—环境工程]
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题名我国的土地税制的问题与建议
被引量:1
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作者
林霞
张宝健
左松洁
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机构
山东省烟台市国土资源局福山分局
山东金河实业有限公司
中国疾病预防控制中心规划财务处
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出处
《商情》
2009年第14期88-88,共1页
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文摘
运用税收政策加强对土地的调控已成为重要的手段。本文对我国的土地税收进行梳理,在此基础上对我国土地税收政策存在的问题进行了总结,并提出了相应的建议。
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关键词
土地
税收
问题
建议
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分类号
F812.42
[经济管理—财政学]
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题名安全环保型保险粉技术的研究
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作者
刘铁军
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机构
山东金河实业有限公司
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出处
《科技创新导报》
2008年第8期129-129,共1页
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文摘
在传统保险粉生产工艺中添加了醇类物质的聚合物对保险粉进行包裹,由于聚合物本身比较稳定且其甲醇溶液具有一定的粘合性,利用其对保险粉进行包裹延长了保险粉产品的贮存期限,同时解决了保险粉生产和用户使用过程中的保险粉粉尘对人体及环境的影响,开发了一种安全环保型的保险粉生产工艺,具有良好的环境效益和经济效益。
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关键词
保险粉
安全环保
聚合物
包裹
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分类号
TQ042
[化学工程]
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题名电解法生产氧化亚铜粉末的工艺改进
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作者
刘铁军
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机构
山东金河实业有限公司
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出处
《山东化工》
CAS
2008年第3期43-45,共3页
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文摘
以金属铜为阳极,钛为阴极;在接近饱和的氯化钠溶液中进行电解制得氧化亚铜颗粒。实验了隔膜法和用甘油作为助剂减少阴极铜粉的生成,最后通过在电解液中通人惰性气体,加强电解液的搅动,使电解过程中pH保持均匀,同时氮气还起到隔绝空气与反应过程中生成的氧化亚铜颗粒的接触,避免了氧化亚铜被空气所氧化。反应过程中反应温度控制在80—85℃;电解液中氯化钠浓度为250—280g/L;电解液pH=9-11;以重铬酸钠为添加剂。在电解液中浓度为0.06—0.10g/L;实验得到桔红色、结晶细小、外观规则的氧化亚铜颗粒,粒度为20—40μm。产品质量符合HG/T2961—1999和美国ASTM—D283的要求。
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关键词
电解法
氧化亚铜
惰性气体
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Keywords
electrolytic method
cuprous oxide
inactive gas
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分类号
TQ123.4
[化学工程—无机化工]
TQ131.21
[化学工程—无机化工]
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题名劳动合同法对企业人力资源管理的影响
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作者
赵萍
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机构
山东金河实业集团有限公司
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出处
《经济技术协作信息》
2010年第6期13-13,共1页
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文摘
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的颁布实施深刻影响着中国社会。从企业的角度讲,这部有着重大变化法案的出台,对企业人力资源管理现有方式、用人成本及用人模式等带来全方位影响。本文从劳动合同法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化,分析了其对企业人力资源管理的影响,并提出了用人单位的应对措施,为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。
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关键词
企业人力资源管理
《劳动合同法》
2008年
管理工作者
中国社会
用人模式
用人成本
立法背景
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于JH集团招聘体系的优化研究
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作者
赵萍
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机构
山东金河实业集团有限公司
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出处
《经济技术协作信息》
2016年第16期14-15,共2页
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文摘
JH集团作为典型的中型民营企业,和其他民营企业一样,在招聘工作中存在着一定的问题,如何快速的招到合适专业性较强的员工,是公司在未来几年面临的重要问题。本文将通过对公司现有人力资源状况包括组织结构,人员性别分布、年龄分布、学历等方面的内部分析,并结合现有的招聘体系,提出现在招聘体系中存在的问题,并进一步对招聘体系优化。
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关键词
JH集团
企业
人才
竞争
优化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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