空气源热泵在建筑节能中的应用

发展新型能源,以减少煤炭、电力等资源的消耗,开发可再生能源,调整能源结构,提高能源利用效率是发展必不可少的。空气源热泵的发展可以大大减少资源的过度消耗以及废弃物的排放,积极响应国家号召,为绿色节能做出社会责任。本文就空气源热泵在建筑节能中的应用展开讨论分析,并提出建议。

基于有限元分析的变频热泵设计

文章基于有限元仿真分析理论在产品三维设计阶段对热泵管路系统做有限元仿真分析,当分析结果符合设计要求后制作样机,样机完成后试验测试。通过对有限元数据、试验数据的对比,探讨有限元分析在产品设计阶段的应用。

低温环境下空气源热泵的研究现状及展望

空气源热泵作为一种新型的节能减排环保装置,具有十分广泛的应用前景和前途。但是在低温环境下,空气源热泵的工作性能十分不稳定,而且制热效率比较低,这些弊端都阻碍了空气源热泵的进一步推广。本文总结了国内外的研究现状,进一步研究了低温环境下空气源热泵的相关改善措施,分析了相关的数据,并根据最新的研究现状,对今后的研究方向做出了新的展望。

小型低温空气源热泵采暖在北京农村的适用性研究

随着我国经济社会的不断发展,人们的生活水平有了长足的进步,同时对于生活的质量提出了更高的要求,尤其是中国北方冬季寒冷的自然环境,给人们的冬季生活带来了很大的困扰。在当前节能环保的大背景下,空气源热泵取暖的应用前景越来越收到人们的广泛关注。本文就小型低温空气源热泵采暖在北京农村的适用性进行研究,希望对改善北京农村地区冬季取暖和控制污染物排放保护环境做出积极贡献。

探究碳化硅质耐火材料化学分析方法

把碳化硅砂当做是主要的原料,然后采用各种不同的粘合剂所生产出来的耐火材料就是碳化硅制品。碳化硅制品具有很好的导热性能,甚至可以是粘土制品的十四倍左右。另外它的热稳定性较好膨胀系数也低,有很好的抗折强度,化学的性能相对也十分稳定,同时在最近这些年来粘合剂得到改进,所以受碱蚀和易氧化的弱电也得到了克服,因此可以说碳化硅制品是竖罐炼锌中必要的耐火材料,同时它也十分广泛的应用在化工和钢铁冶金以及陶瓷等防腐耐磨泵和工业炉窑。根据相关的统计显示,现如今国外已有超过五成的高炉炉衬都在使用碳化硅制品,我国自从上个世纪末以来也开始试用于炼铁高炉炉衬中,并且也取得十分良好的效果。

空气源热泵解燃“煤”之急

随着社会的发展,人们生活水平的提高,社会环保意识的普及以及科技的不断进步,空气源热泵这种新型环保、清洁、绿色、低碳的取暖方式逐渐取代了传统燃油取暖、烧炭取暖,走到了人们的日常生活中,不仅取暖成本低、效率高,还节能环保无污染,备受青睐。那么与传统取暖方式相比,空气源热泵有哪些优势呢?

低温空气源热泵双电子膨胀阀控制策略研究

针对空气源热泵在环境温度过低时出现的制热量衰减的问题,提出了一种采用双电子膨胀阀控制主回路以及补焓回路节流量的控制方法。该方法主回路采用排气过热度控制,补焓回路采用经济器过热度控制,然后经过两者协同控制,达到整个热泵系统的性能最优。实际实验室的测试结果表明了该算法的可行性及有效性。

低温气候空气源热泵系统设计研究

本文主要是对在低温气候下空气源热泵的工作进行设计跟研究,以此来解决在寒冷的环境里能够正常的工作,从而扩大空气源热泵的使用范围,首先热泵是一种冷热复用的设备可以通过控制系统来切换到制热制冷状态,空气源热泵的原理是以电能作为动力再从空气中提取低品味的热能然后通过一定的转换之后就变成了高热能,在这个形成的过程中其中电能只是提供了推动的作用,所以说相对于其他产热的方式热泵显得更加节能。

论企业管理模式与企业管理现代化

随着国家宏观政策的推进,互联网+成为现代企业发展的前沿阵地,企业项目管理现代化已经成为企业的必然选择,本文结合当前企业项目管理现代化的发展特点和模式,分析了当前现代化趋势下企业项目管理现状和问题,并从项目管理模式的角度进行研究,在现有的国际标准的基础上提出了适于现代化企业的项目管理新模式。

激励理论在企业管理中的运用研究

人是每个企业发展的核心和根本,传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系,随着社会经济的发展,企业人力资源管理发生了很大的变化,企业管理者更多的关注职工的发展,坚持以人为本的思想,'战略性激励'的思想应运而生。本文主要针对激励理论在企业管理中的作用及要求展开讨论。

当前我国企业管理信息化问题研究

本文重点分析现代化的大趋势下,信息技术的应用所出现的问题以及通过信息技术的影响下所带来的企业管理机制的改革出现的问题,并浅谈面对企业管理信息化所带来的问题的解决方案以及企业管理信息化的优势与前景。

企业管理信息治理对策与发展趋势

本文重点剖析企业管理信息化的影响,现状以及目前的阶段企业管理信息化所存在的问题,并分析讨论了应对企业管理信息化所存在问题的治理策略,更概述了企业管理信息化发展的趋势。

人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用

社会的快速发展离不开人才的创新,社会需要依靠人才的创造才能进步。科技发展关键靠人才,同样的道理,一个企业若想在激烈的社会竞争中立于不败之地,必须对人才进行分配管理和合理的利用。人力资源是企业的主要资源,在企业的发展进程中起着核心的作用。只有建立完善的人力资源管理体系,充分发挥人力资源的功能,才能使企业不断创新,不断增加新的活力,取其优点,将企业形成一个坚固的链条,才能使一个企业长久生存。