青岛市一网式协同办公实践

青岛市实行网上"一站式"政务公开、公众参与和公共服务,构筑了青岛市统一的"一网式"的网络化办公环境,走出一条低成本大规模发展电子政务之路。

青岛市创建党建品牌的做法及成效

青岛是一个品牌城市。近年来,青岛市各级党组织面对新形势、新任务对党的建设提出的新要求,在市委的正确领导下,以抓基层、打基础为重点,从理论和实践上对如何开展党建品牌创建工作进行了深入探索,取得了明显成效。

孙运璿:驾驭台湾经济起飞的山东人

2006年2月15日,原国民党中常委、台湾“行政院长”和海基会名誉董事长。“总统府资政”孙运墙病逝于台北荣民总医院，享年93岁。虽然孙老离世已近6年了，但每当祭日来临之时，我与孙老在台北相识、

青岛流行饰品为经济发展推波助澜

近期，凤凰卫视旗下的平面杂志《凤凰珠宝》6月号刊登了以《青岛饰品：韩风劲吹下的升班马》为题，以10个版面的专题文章，大幅度报道了青岛流行饰品行业的发展情况，为青岛外宣提供了一个崭新的窗口。

推进青岛城市养犬管理法落实的思考

城市养犬管理普遍存在有关法律法规滞后,管理难以真正落地,执法不严,宣传渠道单一等问题。要解决这些问题,我市应借鉴深圳等城市先进的经验做法,可从以下6个方面改进工作。本文在调研研究基础上,借鉴深圳、杭州等城市先进的经验,结合青岛市实际,提出以下建议。(一)加强三大执法主体间的协作及队伍和软硬件建设,提高执法能力青岛市犬的管理工作主要由青岛市公安局、城市管理局、畜牧兽医局三方主体来推进。

山东青岛市:精准对接群众需求做好志愿服务

建设新时代文明实践中心试点工作开展以来,山东省青岛市紧紧围绕建设新时代文明实践中心的要求,把志愿服务作为打通组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众“最后一公里”的有力抓手,统筹整合资源,精准对接群众需求,推动新时代文明实践扎深根、见实效。

山东青岛:聚焦产才融合 构建新时代人才高地

近年来,各地各部门深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署,不断推进人才工作创新发展,为现代化建设提供强有力的人才支撑。为了更好地交流经验,进一步推进人才工作创新发展,本刊组织“推进人才工作改革创新”系列报道,介绍各省(区市)、副省级城市的做法经验。欢迎关注。——编者近年来,山东省青岛市深入实施“人才强市”战略,聚焦重点产业领域和人才发展需求,推动实施产才融合促进计划,着力打造以产聚才、以才兴产的新时代人才集聚高地。目前,全市人才总量突破265万,连续4年获评“中国最佳引才城市”,连续11年入选“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。

坚持政治导向目标导向结果导向大力加强青岛市法学会建设

中国法学会常务理事扩大会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深人贯彻党的二十大精神,围绕扎实开展法学研究、积极服务法治实践、为推进中国式现代化提供有力法治保障作出部署,具有很强的思想性、指导性和操作性,为青岛市法学会下一步工作指明了方向。

擦亮“党管人才·人才向党”品牌——青岛加强人才政治引领和政治吸纳

近年来,青岛市深入学习贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神,把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的关键环节,创新开展“党管人才·人才向党”品牌创建活动,着力增强人才的政治认同感和向心力,实现“增人数”和“得人心”的有机统一。

山东省青岛市 积极支持宗教团体加强自身建设

山东省青岛市认真学习贯彻全国宗教工作会议精神,积极引导全市宗教团体以坚持我国宗教中国化方向为主线,高举爱国爱教旗帜,依法依规开展宗教活动,积极协助党和政府贯彻落实党的宗教政策,引导全市广大信教群众爱国爱教、正信正行,努力推动宗教团体加强自身建设,提升自我管理水平。

新时代全面从严治党引领机制的构建路径

实现全面从严治党标本兼治、治标向治本转换,必须有强大的引领机制做保障。一是要构建政治引领机制,着力在政治方向校准机制、政治风险防范机制和政治能力提升机制上下功夫;二是要构建思想引领机制,着力在马克思主义理想教育创新机制、马克思主义理论教育创新机制和马克思主义党性教育创新机制上下功夫;三是要构建道路引领机制,着力在“以上率下”示范引领机制、“以点带面”示范引领机制和典型示范引领机制上下功夫。

风险社会背景下城市社区社会管理体制创新的方向与对策——基于宁波海曙区“社区警务e超市”社区管理绩效的视角

社区社会管理体制的创新,是风险社会背景下城市风险有效防范和管理效能全面提升的关键。文章从一个案例模式管理的现实绩效出发,反推体制创新的过程和绩效提升重点,以社区警务社会管理为切入点,对风险社会背景下城市社区社会管理体制创新进行审视。在对宁波海曙区警务e超市对社区社会管理绩效改善重点和有益启示分析的基础上,确立社区社会管理体制创新的方向应该是立足问题导向,强化社区基础地位,依托信息手段并强化理念创新的实践指引。未来社区社会管理体制创新的总体思路,应该是从能力提升的角度坚持一个涵盖治理与权利实现的核心,具体思路需要在五个方面进行转变,以外在推进机制和机构改革促使新型管理格局的形成。

年轻领导切忌“随”字当头

随着干部人事制度改革日趋深入，大量年轻干部走上了领导岗位。年轻领导有优势，也有劣势，而且优势和劣势可以相互转化。如果不能正确地对待自己的优劣势，做到扬长避短，就会使自己的成长付出不必要的代价。

全面从严治党突破思想与制度疏离困境的出路

全面从严治党是一个重大的理论与现实问题。全面从严治党必须理性面对思想建设与制度建设存在疏离的现实困境,找到一条思想建党与制度治党深度融合的新路,进而推进全面从严治党的科学化。一、双重问题：传统思想建设力不从心和制度建设执行乏力从自律与他律的视角分析,思想建设与制度建设是全面从严治党的两大支持体系。因此,

官德:在职业道德与角色道德之间

官德即官员道德，一般用以指称各级党政干部的道德。高度重视官德建设，通过加强官德建设来预防和惩治腐败、提高政府工作效能、改进干部工作作风，是我国领导干部队伍和行政文化建设的一个基本特点，也是一种鲜明的组织管理优势。正确地认识和定位官德及其规范。是加强官德建设的基础理论问题。

房价调控须多措并举

近年来，全国房价不断攀升。一般说米，房价收入比的合理区间在3：1至6：1之间为宜，即一套面积、位置等条件适中的住房的合理价格是一个中等收入家庭年收入的3到6倍，而我国2010年城镇的房价收入比却达到了8．76：1。

保护好下属的工作积极性

一般来说，受自我表现欲望的驱使，下属都会通过努力工作来展现自我能力、实现自身价值，并不断促进着组织目标的实现。因此．下属的工作积极性只能保护，不能打击。但是，在现实工作中，并不是每个领导者都善于保护下属的积极性的．排除个别领导者的主观故意外，由于方法不当等原因使下属的工作积极性受挫的情况也时有发生，由此导致组织发展失去了有力的支撑。因此，探讨保护好下属工作积极性的问题很有必要。