层级护理管理模式用于中医科护理管理中的实践效果研究

目的分析层级护理管理模式在中医科护理管理中的应用价值。方法选取2023年1—10月山东颐养健康集团淄博医院中医科工作的60名护士为研究对象,根据不同的管理方法分为对照组和观察组,各30名,对照组实施常规管理模式,观察组实施层级护理管理模式。比较两组护理人员自身素养、护理质量及满意度。结果观察组护理人员的各项自身素质评分、各项护理质量评分、满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论实施护士分层级管理模式后,中医科护理工作的质量得到良好的保障,并且对建立高素质的护理团队起到重要意义,为患者提供更优质、全面的护理措施,并且可提高护理人员对管理模式的满意度,应用价值较高。

PDCA循环模式用于中医护理管理对院感及护理质量的影响

目的分析在中医护理管理中干预PDCA循环模式的效果以及对院感、护理质量影响。方法选取2021年6月—2023年5月山东颐养健康集团淄博医院的20名护理人员为研究对象。按管理方法实施时间不同分为对照组(2021年6月—2022年5月)、观察组(2022年6月—2023年5月),每组对应136分归档病历。其中对照组行常规管理,观察组行PDCA循环管理。对比护理人员工作积极性、学习能力、护理管理质量及归档病历内容记录情况。结果管理后,观察组工作积极性、学习能力、护理管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);管理后,观察组归档病历内容记录差错事件中未使用中医术语、无专科特色、无中医效果评价、无中医护理措施落实、未三因施护发生率分别为2.21%(3/136)、3.68%(5/136)、5.88%(8/136)、2.21%(3/136)、1.47%(2/136)、2.94%(4/136)均低于对照组的22.79%(31/136)、16.91%(23/136),23.53%(32/136)、24.26%(33/136)、18.38%(25/136)、13.97%(19/136),组间比较差异有统计学意义(χ2=26.353、35.212、56.093、41.862、47.558、33.838,P均<0.05)。结论将PDCA循环管理用于中医护理管理,可明显改善护士综合能力,提高护理质量。

PDCA循环模式用于中医护理管理中的实践效果

目的探究PDCA循环模式用于中医护理管理中的实践效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东颐养健康集团淄博医院中医科18名护理人员为研究对象,于2022年1月1日起实施PDCA循环模式,将2021年1—12月作为对照组,行常规管理,将2022年1—12月作为观察组,行PDCA循环模式,且实施前后人员基本无变动。对比两组护理满意度、护理质量、护理技能评分情况,并在实施前后各抽检50份病例执行单进行对比。结果观察组护理管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理质量优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组病例执行单检查结果优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在中医护理管理中实施PDCA循环模式,可有效提高患者护理满意度,提高其护理质量及护理技能评分情况,同时还对病例执行单检查结果有显著的改善作用,可广泛应用。

护理专业组模式对中医护理管理的作用分析

目的分析护理专业组模式在中医护理管理中所发挥的作用。方法选取2020年7月—2021年6月山东颐养健康集团淄博医院参与中医科护理管理工作的护理人员32名,2020年7—12月护理人员采用常规管理模式实施中医护理管理作为实施前,2021年1—6月护理人员采用护理专业组模式实施中医护理管理作为实施后。对比护理人员在护理专业组管理模式实施前后的考核成绩与管理质量评价,统计护理专业组管理模式实施前后患者的护理管理满意度。结果实施后护理人员的理论考核成绩与技能考核成绩均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理人员在中医护理岗位培训、中医护理技术推广、中医护理文化建设与护理人力资源配置上的管理质量评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理人员对护理管理的满意度高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用护理专业组模式实施中医护理管理,有利于提升中医科护理人员的理论知识与专业技能水平,加强中医科的临床护理服务质量,提高护理人员对临床中医护理干预服务的满意评价。