耳鼻喉科医护一体化管理对护士综合能力的影响分析

目的评价耳鼻喉科护士管理中应用医护一体化管理对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月期间山东颐养健康集团莱芜中心医院耳鼻喉科的在职护士38名,根据不同管理方法分为两组,每组19名。对照组应用常规管理,观察组应用医护一体化管理,对比两组护士管理效果。结果观察组护士的实践成绩(94.83±2.09)分、理论成绩(93.67±2.65)分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的管理总满意率(100.00%)高于对照组,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组护士综合能力中护理计划(92.83±3.38)分、护理评估(91.78±4.78)分、专业技能(90.87±4.87)分和理论知识(91.36±2.65)分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士对管理模式认可度中提高医护间配合度(93.73±3.83)分、掌握专业护理知识(93.78±2.87)分、提高工作积极性(93.11±5.23)分、提高能力水平(90.90±3.73)分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论耳鼻喉科护士管理中应用医护一体化管理的效果显著,有利于提升护士的综合能力。