柔性管理在缓解骨科护士职业压力中的作用研究

目的探讨对骨科护士医院给予柔性管理后获得的职业压力缓解效果。方法选取2021年3月—2023年5月山东颐养健康集团莱芜中心医院20名骨科护士进行护理管理研究;其中2021年3月—2022年3月采用常规方式进行管理,设为参照组;2022年4月—2023年5月在参照组基础上,采用柔性管理方式进行管理,设为研究组。对比两组骨科护士管理结果。结果研究组骨科护士职业怠慢评分以及情绪衰竭评分较参照组低,成就感低落评分较参照组高,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组骨科护士工作压力源评分较参照组评分低,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组骨科护士工作积极性评分较参照组高,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组骨科护士积极应对评分较参照组高,消极应对评分较参照组低,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组骨科护士管理总满意度100.00%(20/20)较参照组75.00%(15/20)高,差异有统计学意义(χ^(2)=4.902,P<0.05)。结论医院对骨科护士在给予管理期间,合理选择柔性管理方式展开,可明显提升护理人员的工作积极性,有效改善其职业倦怠感、工作压力,提升管理满意度。

创伤性浮动锁骨手术治疗1例

创伤性浮动锁骨于1831年由Porral首次描述,指同侧锁骨肩锁、胸锁关节端同时脱位,锁骨呈浮动状态。通常为高能量损伤所致,如高处坠落伤、严重道路交通伤等[1],临床少见。其往往为复杂、危重的多发伤,锁骨处症状容易被忽视,临床医师对其认识普遍较少,极易出现漏诊、误诊[2]。本文报道2022年3月23日笔者医院收治1例浮动锁骨患者。