企业集团战略性无形协同特征及其识别研究

在共有资源的基础上取得协同效应是企业集团产生的内部动因之一。对企业集团内部战略性无形协同进行识别与选择是企业集团协同运作实践中需要迫切解决的关键性问题。战略性无形协同来源于隐形资产,识别战略性无形协同要从隐形资产对竞争的重要性以及隐形资产与受让单元的匹配性两个维度来判断,其选择受到成员企业之间的协同潜力、集团治理模式、管控模式与手段、文化差异、信息技术等因素的影响。

股权激励契约结构及其影响因素研究——基于股权分置改革后实施股权激励的上市公司数据

建立激励约束机制是解决公司治理中代理问题的核心,股权激励作为一种重要的长期激励机制是完善上市公司治理的重要环节。本文以股权分置改革以来已实施股权激励的中国上市公司为样本,对股权激励实施效果以及股权激励契约结构选择的影响因素进行实证分析。研究结果表明,股权激励对上市公司的业绩提升有明显的推动作用。在股权激励取得显著成效的上市公司中,契约结构的选择与设计充分考虑了企业自身的特点,其中,企业性质、成长性与企业规模是影响股权激励类型选择的主要因素,行业特性与企业规模是影响股权激励对象范围确定的主要因素。研究结论旨在为股权激励理论的发展与股权激励方案在中国的设计与应用提供有益参考。