提升新形势下山东黄河工会工作能力和水平的几点思考

山东黄河工会面对新形势、新任务、新使命,必须进一步解放思想,转换思维方式,增强责任感、使命感,在提高"五种能力"、强化、五种观念"、抓好"五个建设"、树立"三个形象"上下功夫,为推动和谐山东黄河建设作出积极而重要的贡献。

从黄河河务局实际出发 做好民主管理工作

山东黄河河务局现有在职职工9603人,下辖9个地市河务局、11个直属单位、30个县区河务局,14个处、所、队、站等单位,担负着山东628公里黄河的治理与开发任务。近几年来,随着经济体制改革的不断深化,水利事业经费统收统支的体制被打破,治黄事业经费明显不足的问题日益突出。随着社会主义市场经济的建立,单靠国家投资解决治黄行业贫困的问题,已成为事实上的不可能。

实践党的群众路线 改进工会工作作风

群众路线是我们党克敌制胜的三大法宝之一。在社会主义市场经济条件下,工会干部肩负着代表和维护职工利益的神圣职责,因此必须要时刻保持警醒,牢记和遵循党的群众路线,不断改进工作作风,努力做好本职工作,做职工群众的知心人、贴心人,发挥好联系党和职工群众的桥梁纽带作用。

工会经费收支预算存在的问题及建议

积极推进以预算为核心的工会经费管理体制,是工会组织依法收缴、管理、使用工会经费的重要手段,是依法治会、依法理财的必然要求。工会经费自实行预算以来,工会组织经历了认识、实践和不断完善的过程,在预算编制实施方面取得了一些突破,也存在一些问题,应采取措施加以解决。

关于工会组织和工会干部能力建设的思考

工会组织和工会干部的能力建设既重要又紧迫,必须按照新形势和新任务的要求,不断加强政治把握的能力、营造和谐环境和条件的能力、主动工作创新工作的能力、协调配合和整体维护的能力以及自身建设的能力,推动各项事业的快速发展。

论工会在推动和谐单位建设中的重要作用

工会在构建社会主义和谐社会中具有独特的优势和条件;工会可以在加强民主管理、履行基本职责、组织建功立业、发展黄河文化、协调劳动关系等方面,发挥着不可替代的重要作用。

转作风 讲艺术 凝聚正能量——机关中层干部领导方式的探索

中层干部在行政机关内具有组织者、执行者、指导者、决策制定的参与者等多重角色,处于承上启下、协调内外的重要位置,处于机关运转的关键环节。为了充分调动本部门全体干部员工的积极性和创造性,机关中层干部只有以十八大精神为指导,树立以人为本的领导理念,转变领导作风,讲求领导艺术,更多采用柔性化管理,营造和谐部门,凝聚正能量,打造强力团队,才能实现管理目标。