山东省职工队伍状况调查报告

党的十八大以来,随着经济平稳健康发展、转型升级加快推进、改革开放不断深化,山东省职工队伍主力军作用得到充分发挥,各项权益得到较好实现,同时也出现了一些新情况新变化。这些变化表现在:职工队伍规模不断壮大,结构、分布有所变化;职工队伍素质不断提升,就业观念、方式更加多元;职工生活持续改善,互联网深刻融入职工工作生活;工人阶级主力军作用充分发挥,职工队伍思想动态呈现多元化、复杂化、个性化特点。一系列保障和改善民生政策陆续出台,为职工劳动经济权益实现奠定了坚实基础;各项民主管理制度更加完善,民主管理渠道更加畅通,民主管理领域更加拓展,较好地保障了职工群众的民主政治权利;满足职工精神文化需求的条件不断改善,职工精神文化需求健康向上,职工得到较好的人文关怀和心理疏导,职工精神文化权益得到保障和实现;新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展,为方便职工群众、扩大职工就业、提高职工收入创造了条件。同时,山东省职工队伍发展过程中仍然存在着以下主要问题:就业形势依然严峻;职工经济权益实现情况不均衡问题比较突出;农民工仍然是权益维护弱势群体;职工队伍建设领域还存在一些薄弱环节;劳动关系领域不和谐因素依然较多;工会组织的作用发挥还不够到位。进一步加强山东省职工队伍建设,必须贯彻落实"依靠"方针,在助推新旧动能转换、开创经济文化强省建设新局面中充分发挥工人阶级主力军作用;推进产业工人队伍建设改革,促进广大职工体面劳动、全面发展;维护和发展职工权益,让广大职工更多更公平地分享改革发展成果;努力构建和谐劳动关系,促进职工队伍稳定;加快推进工会改革发展,进一步增强对职工群众的吸引力、凝聚力。

关于构建工会“外联内合”系统化维权工作格局的研究——以山东省工会维权为例

维护职工合法权益是工会的基本职责,当前整合内外资源、形成维权合力迫在眉睫、势在必行。工会要抢抓改革机遇,深化内部机构改革,形成工作合力,整合内外资源,实现"外联内合",提质增效。破解"外联"难题,需要建立"四方联动"工作机制,参与政策法规制定,争取新手段;推动现有制度落地,争取政府职能部门支持工会开展维权工作;借助社会力量、网络手段拓展新资源。解决"内合"困扰,需要构建"五位一体"工作布局,整合机构设置、人员配备和工作安排,加强顶层设计,理顺细化"外联内合"实现路径,依法推动,以上代下,分类推进,重点突破。

“智慧工会”建设探索——以山东省为例

"智慧工会"在建设服务职工新园地,丰富工会工作的方法和手段;构建工会宣传新阵地,做好职工的网上舆论引导;搭建工作交流新平台,促进基层优秀成果的百花齐放;创造信息收集新方式,掌握更加准确的工会信息;运用数据分析新手段,为工运事业发展提供数据支持等方面全方位推动工会工作创新。为此要建设普惠服务职工平台、新媒体宣传平台、融媒体管理平台、自动化办公平台、数据整合实施平台、财务经审管理平台等六大平台。伴随"智慧工会"的建设和发展,各级工会在组织体制、运行机制和活动方式等方面必将产生深远的变革和创新,"智慧工会"将成为新形势下工会工作新的发动机。

山东省政府与工会联席会议机制建设研究

政府与工会联席会议是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协调解决共同关注的重大事项和问题而召开的专门会议,是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式,也是各级人民政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径。山东省政府与工会联席会议制度自建立以来,在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用。但由于多种原因,这项机制在实施中还存在一些问题亟待解决。健全完善政府与工会联席会议制度的主要思路和举措有:一是扩大社会宣传,提高思想认识;二是坚持循序渐进,稳步推进;三是深入调查研究,确保提出具有普遍意义、典型价值的高质量议题。四是建立督查机制,提高落实效率;五是整合运用社会资源,形成维权工作合力。

山东省工会领导干部贯彻实施《劳动法》研讨班情况综述

1995年6月8日至6月16日,山东省工会领导干部贯彻实施《劳动法》研讨班在济南举行,全省17个市地以及胜利石油管理局、齐鲁石化公司、莱芜钢铁公司和济南铁路局等四个大企业工会的主要领导同志,省工会学院和省总工会机关有关部门的负责人以及在家的省总工会领导同志全部参加了研讨活动。参加这次研讨班的将近40人。省总工会主席刘洪仁同志在研讨班开始时作了动员讲话。省总工会副主席薄振明同志对研讨班的情况作了总结。研讨班结束时,山东省委副书记陈建国同志看望了参加研讨班的全体同志。

山东省各级工会积极参与企业股份制改革

我省各级工会积极参与并支持企业改制工作，在推进和规范股份制改革中发挥了积极作用。其主要特点是：１、加强源头参与，疏通维权渠道。在新形势下，做到三个“参与”：一是组织上参与，源头上搞好维护。全省各级工会都有负责同志参加同级政府的企业改革领导机构，改制企...

关于山东省基层工会组织建设及作用发挥情况的调研报告

山东省各级工会统一思想,深化认识,把准定位,始终把加强基层工会组织建设摆在更加突出的位置,抓基层,强基础,增活力,量质并重,稳中求进,工会的组织体系和组织网络更加健全,活力和凝聚力进一步增强,作用得到较好发挥,社会影响力进一步扩大。但基层工会组织在其发展中也面临着新的形势和任务,遇到了许多亟待解决的问题和矛盾。需要从加强工会理论研究、优化工会工作环境氛围、扩大工会组织有效覆盖、加大对下支持力度和增强基层工会内生动力等方面加强基层工会组织建设。

关于山东省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织建设情况的调查与思考

乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会承担地方工会和基层工会双重职责,是做好职工群众工作的基础和关键,在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。近年来,山东省总工会坚持重心下移,资源下沉,不断改革完善乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会的组织体制和管理模式,创新运行机制和活动方式,使其在促进企业发展、维护职工权益方面发挥了重要作用。但也存在着法律地位不清晰、各级党政重视程度不够、工作力量薄弱和工作经费不足等问题。进一步加强乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织建设,必须从法律法规层面确立乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会的地位,积极争取党政重视,加强工会干部配备,加大经费保障力度。

山东省职工队伍素质的调查、分析以及相关对策

在"十二五"期间,山东省要实现和巩固经济强省的发展目标,就必须高度重视全省职工队伍素质的继续提升。要进一步健全职工教育和培训机制,建立和完善人才考核和评价机制,充分发挥工会这个"大学校"的积极作用,倾力打造一支宏大的高素质的职工队伍,从而为山东的经济社会发展提供雄厚的智力和技术支持。

关于山东省工会服务职工工作体系建设情况的调查报告

职工服务中心是新形势下工会做好服务职工群众工作的重要平台。为了贯彻落实中华全国总工会要着眼于更好地满足职工群众多层次需求、努力构建服务职工工作体系总体要求和工作部署,山东省总工会组织专门力量进行调查研究,单独或与党政有关部门联合制定一系列政策,采取多项措施,努力推进全省服务职工工作体系的建立和完善。本报告认为,中国工会十四大闭幕以来,全省服务职工工作体系建设取得显著成绩,同时也存在以下主要困难和问题:一是各地职工服务中心建设发展不平衡;二是职工服务中心工作基础不够牢固;三是资金严重不足制约了服务水平的提高;四是服务职工工作网络建设有待进一步健全;五是服务中心领导体制和工作运行机制有待完善。为了加强全省服务职工工作体系建设,并进一步完善这一工作体系,我们提出如下对策建议:一要加强服务网络建设,延伸链条,统筹推进;二要积极开展普惠服务,全员覆盖,培植亮点;三要建立工作保障机制,增强实力,强化服务;四要理顺内部工作机制,合力推进,高效运转;五要深化服务品牌打造,服务升级,创新发展。

山东省总工会贯彻总思路建立三个机制的理论与实践

工会工作总体思路是我国工会工作的基本指导思想。贯彻工会工作总体思路应以三个机制为载体，进一步解放思想、更新观念；逐步改善相应的外部环境；进一步加强工会组织建设。

围绕“三点”策划深度报道,提升媒体影响力——以山东工人报实践为例

新媒体时代,山东工人报聚焦时政热点,直面社会痛点,发力宣传重点,立足行业报属性,持续做好深度报道,增强媒体的传播力、引导力、影响力、公信力。

山东省财政厅 山东省总工会关于印发山东省省级困难表彰奖励获得者和困难职工帮扶资金管理办法的通知(鲁财建〔2021〕12号)

SDPR-2021-0130005各市财政局、总工会:为规范和加强省级困难表彰奖励获得者和困难职工帮扶资金管理,我们研究制定了《山东省省级困难表彰奖励获得者和困难职工帮扶资金管理办法》,现予印发,请遵照执行。

依靠工人阶级要发挥工会的重要作用——中共山东省委工会工作会议综述

去年10月4日至10月5日,中共山东省委召开了全省工会工作会议。省委书记赵志浩作了重要讲话,对如何更好地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和发挥工会作用问题提出了明确的要求。省委副书记陈建国作了总结讲话。

山东省财政厅 山东省总工会关于印发《山东省省级困难劳模和职工帮扶专项资金管理办法》的通知

鲁财建[2015]65号各市财政局、总工会,省财政直接管理县(市)财政局、总工会,省产业、大企业工会,省直机关工会:现将《山东省省级困难劳模和职工帮扶专项资金管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

山东省人力资源和社会保障厅 山东省住房和城乡建设厅 山东省安全生产监督管理局 山东省总工会关于转发人社部发[2014]103号文件明确建筑业参加工伤保险有关问题的通知

鲁人社发[2015]15号各市人力资源社会保障局、住房城乡建设局(委)、安全生产监督管理局、总工会:现将人力资源社会保障部、住房城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)转发给你们,并结合我省实际,提出以下意见,请一并贯彻执行。

中共山东省委组织部 山东省机构编制委员会办公室 山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 山东省总工会关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知

SDPR-2015-0140005鲁人社发[2015]5号各市党委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局、总工会,省直各部门(单位),各高等院校:.为深入贯彻实施《劳动合同法》,维护职工的劳动保障权益,经省委、省政府领导同志同意,现就机关事业单位规范未纳入正式职工管理人员的管理、保障其合法权益有关问题通知如下:一、全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关。

山东省人力资源和社会保障厅 山东省发展和改革委员会 山东省经济和信息化委员会 山东省财政厅 山东省民政厅 山东省人民政府国有资产监督管理委员会 山东省总工会关于印发山东省化解钢铁煤炭行业过剩产能企业职工分流安置实施意见的通知

有关市人力资源社会保障局、发展改革委、经济和信息化委、财政局、民政局、国资监管机构、总工会，有关省直企业：为妥善分流安置钢铁、煤炭行业化解过剩产能企业职工，根据国家和省委、省政府推进供给侧结构性改革及化解过剩产能实现脱困发展的总体部署，结合当前实际，现制定如下实施意见：

山东省人力资源和社会保障厅 中共山东省委宣传部 山东省发展和改革委员会 山东省工业和信息化厅 山东省公安厅 山东省司法厅 山东省财政厅 山东省住房和城乡建设厅 山东省交通运输厅 山东省水利厅 山东省人民政府国有资产监督管理委员会 山东省市场监督管理局 山东

SDPR—2019—0140009鲁人社规[2019]9号现将《山东省农民工工资支付监管平台管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年8月26日山东省农民工工资支付监管平台管理办法第一条为维护农民工合法权益,进一步健全完善农民工工资支付长效机制,根治工程建设领域欠薪问题,根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)和《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2016〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(鲁政办发〔2016〕41号)等有关规定,结合本省卖际,制定本办法。

指导我省工会工作的新思路——论“五四三二一”的工作思路及其特点

由山东省总工会提出的“五四三二一”工作思路 ,其基本内涵是增强“五种意识” ,坚持“四会建设” ,树立“三种作风” ,突出“两个重点”和实现“一个目标” ;这个工作思路坚持了继承与创新、理论与实践、普遍与特殊、目标与手段的统一 ,是指导全省工会工作再创佳绩的崭新思路。