现代企业经济管理模式的规范化探讨

目前,随着我国社会经济快速发展,企业发展也取得很大进展。由于传统企业经营管理方式已不再与社会主义市场经济发展体系相匹配。因此,企业都开始向现代企业经营管理转变。在此背景下,本文首先简要概述现代企业经济管理模式,并简要阐述现代企业经济管理模式发展历程;其次分析当前我国现代经营管理模式存在的问题;最后并提出相应解决对策,以期为日后研究提供参考与借鉴。

绿色物流转型对煤炭企业发展影响研究——以K集团为例

煤炭行业是中国经济的支柱产业,然而煤炭物流却会对环境产生一定污染,是造成生态环境污染的主要原因。因此,进行绿色物流转型具有重要意义。文章从绿色物流理论出发,以K集团为例,分析中国煤炭企业物流发展现状,并为煤炭企业实施绿色物流转型提出对策建议。

社会保险与企业人力资源管理的交互作用

在当前迅猛增长的商务背景下,企业的人力资源管理(HRM)的高效运作对企业的成功起到了决定性的作用。与此同时,全球社会保障体系日益完善,社会保险对企业人力资源管理的作用越来越突出。社会保险与企业人力资源管理有着密切且复杂的相互作用,这一相互作用不仅会对企业运营效率以及员工满意度产生影响,而且也会对企业长期平稳发展产生直接的影响。本文旨在对社会保险和企业人力资源管理交互作用进行分析,并探究如何通过社会保险制度的合理运用促进企业人力资源管理发挥功效,继而为企业长远稳定发展提供强有力的支撑。