典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策分析

事业单位内部人员的构成,在一定程度上关系到是否能够为广大人民群众提供良好的服务,因此做好人力资源管理非常重要。就人力资源管理而言,目前典型性事业单位在这方面进行的改革过程当中,面临着许多新的问题。因此,文章结合典型性事业单位人力资源管理改革实例,具体分析其中面临的新问题并提出相应的对策。

论信息技术对人力资源管理模式的影响

二十一世纪是信息化时期,计算机网络逐渐与各行业经营生产相融合,并对各行业管理模式和观念起到了重要的推进作用,同时对当前企业人力资源管理模式发展更是影响极强。信息技术的全面应用主要涉及计算机软件和硬件系统,重新构建了企业人力资源管理体系建设,进一步通过组织、协调等功能来实现企业人力资源信息化控制,加快我国企业信息化发展。