把处罚当作成长进步的阶梯

奖勤罚懒,奖优罚劣,是各企业制定奖惩制度所坚持的原则。懒和劣的行为尚且要罚,错就更要罚了,而且要重罚。李玉因标书没有装订企业法人身份证复印件导致工程项目'飞标',给企业造成了不可挽回的损失,这样的行为不管出于何种原因都要接受处罚,这点毋庸置疑。

党组织要扎紧发展党员的入口篱笆

众所周知,我们党发展党员坚持的个别吸收原则是'成熟一个发展一个',就像树上的水果,要等到色泽鲜艳完全熟透时方可摘取,这样的水果才会口感细腻、味道鲜美。在这之前,水果要经历风雨、虫害,甚至霜冻等不可控自然灾害的考验和洗礼,很多果子经不起风吹雨打、虫害啃噬,早早就落果成泥化为乌有,只有留下来的果子长至成熟期,才算一生完美。我是企业员工,见识过企业在发展进程中的种种怪相。

搞不清为谁工作的人只会错失前景

王建民因工作积极主动、技术出色,被评为劳模和职工代表。这本是件值得自豪的事情,但因为没有被提拔到领导岗位,这份荣誉在王建民这里便打了折扣,甚至成了包袱。他认为自己的付出没有得到企业给予的对等回报,干活时抬出他劳模的荣誉,提拔就得发扬先人后己的高风亮节,久而久之,不平衡心理导致了他的消极怠工。王建民之所以产生这样的变化,还在于他没有走出思想误区,或者说他始终没想清楚'工作为谁干,干工作为谁?'