关于国有企业子公司执行全面预算管理问题的分析

一、背景描述(一)山西GQ天然气有限公司基本情况山西GQ天然气有限公司为2011年山西省工商行政管理局批准设立的三级子公司。公司经营范围为:煤层气(天然气)管网投资、建设和经营管理,煤层气(天然气)技术研究,天然气灶具及相关仪器、仪表、设备的批发零售。公司建设运营的项目为阳曲—太原天然气输气管道,主要解决太原市汾河以西地区居民和工业煤气置换等气量需求,为太原市提供清洁的天然气能源。

知识经济条件下的企业新生代员工管理挑战及激励策略研究

在当今飞速发展的知识经济时代,企业管理者面临着前所未有的挑战,尤其是在管理和激励新生代员工方面。新生代员工,作为数字时代的原住民,对于技术和创新有着天然的亲和力,同时也表现出与前几代员工不同的价值观和职业期望。他们追求多元化的职业发展机会,渴望获得持续学习和成长的机会,同时也注重工作与生活的平衡。在这样的背景下,企业管理者面临着如何有效吸引、管理和激励这一新生代员工队伍的重要挑战。

人工智能驱动业财融合创新与发展探索

随着互联网大数据、云计算等技术成熟运用,人工智能(AI)正在参与企业财务管理的各个层面,影响企业内部运转和发展决策。业财融合作为财务管理融合加速器,能够实现数据信息的实时共享和高效协同,打通业务与财务之间阻隔。本文旨在深入探讨AI在业财融合中的应用,通过具体案例数据分析和图形展示等,分析业财融合的现状与挑战,提出可行的结论和建议。

新经济时代国有企业人力资源管理的创新之路

新经济时代,国有企业面临着许多挑战和机遇,随着市场竞争的加剧和全球化的发展,国有企业需要适应和引领经济转型与升级。在这一背景下,国有企业人力资源管理创新变得尤为重要,为进一步提高人力资源管理效能,本文从国有企业现状出发分析人力资源管理创新的重要意义,总结当前管理工作现状不足,提出创新管理理念、应用技术赋能、加强文化建设、关注员工成长、强调激励效能等方面的管理创新路径。以期通过创新人力资源管理模式和策略,使国有企业适应新时代的挑战,实现可持续发展。

促进生态经济发展的财税政策

2010年12月，山西省被国家发改委批准为全国资源型地区经济转型发展综合配套改革试验区，是全国第一个全省域、全方位、系统性的国家级综合配套改革试验区。中央的支持为全省经济社会发展带来了重大历史机遇。抓住机遇，破解经济社会发展瓶颈，深化机制体制改革障碍，创优内部外部经济环境，是当前的重中之重。