提升国有企业财务精细化管理水平的路径探究

国有企业在激烈的市场竞争中表现出的财务管理水平薄弱问题日渐严重,为了帮助国有企业提升财务管理水平,文章选取精细化管理作为研究工具,通过整理国有企业财务管理相关资料,从成本预算管理、风险意识、信息化管理、财务人员素质等四个方面出发,总结财务管理中存在的问题,并提出解决问题的对策,以此促进国有企业财务管理水平的快速提升。

企业全面风险管理体系构建创新研究

现代企业想要在市场竞争中立于不败之地,除了要不断更新技术与优化产品之外,还必须做好风险管理工作,从而保证运营的安全性与稳健性。全面风险管理是随着社会与经济发展而产生、贯穿于企业运营活动始终、涉及所有职能部门与岗位员工的系统性工作。企业想要高效地管理风险,就必须构建完善的全面风险管理体系,以体系为基础开展各项风险管理活动。基于此,文章深入探讨现代企业如何构建全面风险管理体系,提升风险管理水平。

基于内部审计视角下企业跨国经营风险评估体系构建

当今世界的经济融合程度非常高,世界各国企业几乎都是直面全球市场的,因此,各行各业的竞争都异常激烈,为了充分利用所在国的资源与政策优势,很多企业都会采取跨国经营的方式来降低运营成本、提升运营效率。但是,跨国经营本身就是一项风险性极高的活动,因为其会直接受到投资所在国政治。

国有企业审计工作存在的问题及解决策略分析

文章分析了当前国有企业内部审计工作存在的四个方面的问题,探讨了国有企业审计工作转型优化的策略,健全国有企业的组织机构设置、优化国有企业内部审计的管理方式、提升国有企业审计队伍的整体素质,对于改进国有企业审计工作,具有较强的理论指导意义和实践参考价值。

加强工程档案管理对促进建设工程质量的价值探讨

本文主要分析了工程档案管理在建设工程中的重要性,探讨了如何进一步加强档案管理以及加强档案管理的作用,从而促进建设工程质量提升,解决了当前建设工程中档案不当的问题,以避免造成建设工程损失,并为档案管理提供科学化建议。

建筑工程档案管理中问题及解决思路

本文通过建筑工程档案的内容分析和对工程档案重要性的论述,探讨和分析了当前建筑工程档案管理中所存在的人员、管理、经费、新兴技术应用等多方面的问题,并对解决所存在问题、提升建筑工程档案管理水平提出了解决方案。

论如何加强企业集团资金管理

企业财务管理的核心是资金管理,资金管理模式一般分为集中管理和分散管理。目前,我国财政资金管理存在许多问题,迫切需要采取措施改善企业集团资金的管理。企业希望通过对集团整体资金的有效管理和控制,优化资本收支结构,防范业务风险,提高盈利能力。本文试图对企业集团资金集中管理提出一些建议,如关于信息失真、缺乏有效的资金集中管理模式、效率低下等。

新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新

新时期,企业发展速度极快,思想政治以及企业文化建设已经成为了非常必要的企业属性,也是企业历史发展的一种特殊的体现,无论是企业的思想政治工作或是文化建设工作都和企业发展有密不可分的关系。所以员工需要保障指导思想以及目标方式的一致性,将二者相结合,取得更多成果。基于此,本文主要讨论了新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略,以供相关工作人员参考。

计算机病毒析理及防范

计算机病毒通常由计算机操作系统的弱点传播,提高系统的安全性是一个重要的抗病毒的方面.但那是没有完美的系统,过分强调提高系统的安全性,会使系统的大部分时间都在检查这种病毒是否存在,系统就失去了可用性、实用性和易用性的一方面,信息保密的要求使它无法选择泄漏,抓住这种病毒是重要的。

试论企业档案工作的集中统一管理

通过对企业档案管理状况的分析,从企业档案安全、档案信息开发利用、企业档案从业人员素质等方面进行了论述,说明了企业档案工作集中统一管理的必要性。

以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示

现代人们的思想随着社会的发展而变化,企业管理者在进行管理时会尤其注重员工的思想政治方面的教育,从而加强企业整体的思想水平。在当代社会,以人为本是贯穿所有事物的原则,能够对企业开展思想政治教育工作提供帮助,以便于顺利解决企业内发生的问题。在此基础上,本文首先解释了以人为本的概念和意义,之后分析了以人为本的理念在政治思想教育中发展的方向,随后讨论了当前企业进行思想政治教育时的问题,最后列举了以人为本思想对企业开展思想政治教育的帮助,以此来供相关人士交流思考。

企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述

在企业管理过程中,企业的管理状况日益复杂,人力资本在管理活动中起着举足轻重的作用,而企业文化将成为企业实现转型、实现人力资本增值的关键因素。随着企业管理活动的不断深入,企业文化对企业管理的影响越来越大,企业文化也越来越受到人们的重视。本文从企业文化测量、典型量表以及企业文化对企业绩效的影响等方面对企业文化的研究进行系统的分析、归纳和总结,并对未来的发展趋势展开预测,以期更好地促进企业发展优化。

建立企业思想政治教育的创新机制

随着时代的发展,我国已经进入二十一世纪,社会处于高速发展变化时期,企业面临着更大的机遇和挑战。思想政治教育对于企业的发展有着不小的促进作用,不仅能够强化企业文化,而且还能够为企业的创新发展提供强有力的精神支持,是企业内涵的体现和代表。随着时代的改变,员工的思想观念、价值观、人生观、理想信念都与之前不同,传统的思想政治教育无法满足现阶段的社会发展。因此,企业有必要建立企业思想政治教育的创新机制,加强思想政治教育力度,全面提高企业员工的思想政治意识和水平,进一步推动企业的发展和进步。基于此,本文首先简要分析了企业思想政治教育的现状,其次深入研究了建立企业思想政治教育创新机制的策略,以此来供相关人士交流参考。

基于企业文化的市场导向与组织绩效的关系研究

随着经济和社会的发展,越来越多的企业开始逐渐适应迅速发展的社会主义市场经济,并逐渐形成一种企业文化。企业文化是企业的灵魂,同时也是企业发展的驱动力。通过对企业的调研和调研,笔者发现,目前仍有一些企业的经营管理者对企业文化的认识还不够深刻,更没有认识到市场导向与组织绩效的紧密联系。因此,本文着重探讨市场导向与组织绩效的关系。

浅谈在人力资源薪酬管理中有效构建薪酬激励机制

在日益激烈的市场竞争中,企业的人力资源运作方式也在不断地改变。薪酬管理是企业人力资源管理中的一个关键环节,薪酬是激发员工工作积极性的重要因素,因此,在建立一个合理的 HRM体系时,必须将薪酬与员工的个人能力相结合,以保证企业的运作。人力资源是一种具有战略意义的资源,需要建立一套科学的管理制度,从而有效构建薪酬激励机制。激励机制是企业利用薪酬来吸引、留住员工的一种有效的激励方式,其可以使企业的资源得到合理的分配。基于此,本文通过对薪酬的涵义和作用的分析,探讨了薪酬激励的重要意义和当前企业薪酬管理的缺陷,随后分析了企业薪酬管理的基本原则,并提出了提高企业薪酬水平的对策,以此来供相关人士交流参考。

物流贸易企业风险防控体系的构建分析

随着市场经济的快速发展,商品生产与流通也越来越发达,而在贸易经营过程中必然也伴有一定的风险。本文探讨了物流贸易企业的风险分布情况,提出了构建风险防控体系的有效举措。

新形势下推动我国民营经济发展研究

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,没有民营经济的发展,就不会有社会主义市场经济的繁荣。文章主要从政策环境、法制环境和内部环境三个方面阐述了为民营经济的发展消除各种环境障碍的看法。

企业营改增的若干问题浅析

作为国家结构性减税的一项重要政策,"营改增"自实施以来从各方面影响着企业,文章从"营改增"形成的背景开始,试对"营改增"