胜任素质模型在劳动保障监察执法机关人力资源管理中的应用

胜任素质是指能将某一工作中表现绩优者与一般者区分开来,能够反映个人动机、自我形象、特质、态度或价值观、知识和行为技能的一系列潜在的、深层次的特征。胜任素质模型理论,给我们提供了研究劳动保障监察执法人员素质结构的新视角,把胜任素质模型应用于人力资源管理中,可以有效提升执法能力, 充分发挥劳动保障监察作用。

柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

在当下知识经济时代中,人才质量的重要性意义逐渐被放大、突显。尤其是在社会经济发展的洪流中,人才团队质量为企业经济效益的发展发挥出了十分显著的价值。而人力资源管理工作决定着企业人才质量的关键工作,更担任着企业人才散发着持续性动力的关键责任。近年来,柔性管理在人才资源管理应用中逐渐体现出应有的重要价值。文章即针对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用策略进行深入分析,为实际工作提供参考。