试论提升人事统计工作质量的路径

随着企业集团规模的不断壮大,企业人力资源结构也日益复杂。人员数量大,给人力资源统计工作也带来了挑战。目前信息技术水平不断发展,给企业集团人力资源统计带来了便利。作为大型企业集团公司,人力资源应怎样提高自己的人事统计工作质量,这将是本文重点分析的内容。

煤炭企业人力资源薪资设计的优化

现代企业人力资源管理中,薪资结构关系到企业的良好、长远、健康发展。笔者首先,对煤炭企业人力资源薪资设计的内容和存在问题进行探讨;然后,论述了对薪资设计进行优化的几点方法。希望通过对薪资结构的优化,使企业能更健康的发展。

大数据分析能力与人力资源绩效的协同创新关系探究

大数据云计算时代,企业提取有价值的数据,优化人力资源配置,实现企业目标,是当前人力资源管理绩效提升的关键。要充分挖掘大数据的特点和优势,结合企业人力资源管理的热点和需求,建立人力资源模型,利用大数据分析能力助力企业人力资源管理创新和人力资源绩效的提升。

大数据时代下企业员工竞争力提升研究

阐述了大数据理论和员工竞争力理论,从招聘、培训和薪酬三个角度分析了大数据背景下员工竞争力的提升途径,企业人力资源管理提供决策参考,助推企业员工职场素养提升。