基于社会生态环境视角的我国社会保障管理创新

社会保障管理创新是世界各国社会保障体系发展的总趋势。文章基于社会生态环境视角,指出我国社会保障管理的生态环境主要受资源、组织成员、伦理观念、人类可持续发展等因素影响。在此基础上,探讨我国社会保障管理的创新动因以及创新路径。通过建立服务型政府、推进社保制度改革、完善公共决策机制、建立责任追究制度、创新绩效考评机制等多方面的制度设计,以促进我国社会保障管理创新发展。

论人力资源管理变革的方向——战略性人力资源管理

战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式,它从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起。在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上,分析了它给管理活动带来的影响,并提出了人力资源管理向其转变的途径。

数字化时代高校德育之反思

数字化时代,随着互联网的急速扩张,传统德育受到前所未有的冲击。在高校德育工作中,必须坚持科学精神与人文精神相结合,虚拟性与实在性相结合,全球意识与民族意识相结合,继承传统与改进创新相结合,积极探索现代德育的路径和方法。在德育队伍建设方面,要树立“科学网络观”,实现“人力密集型”向“技术密集型”转变;在德育环境营造方面,要树立“大德育观”,实现“封闭型”向“开放型”转变;在德育目标达成方面,要树立“人本观”,实现“标准型”向“个性型”转变;在德育模式转化方面,要树立“双主体观”,实现“单向灌输型”向“双向互动型”转变。

社会保障的可持续发展及其制度支持

20世纪,人类在尽享了经济增长所带来的高度繁荣之后,看到了自然界对我们无情的惩罚：空气污染、环境恶化、资源短缺、人口爆炸等。人类开始探索摆脱困境的出路,于是可持续发展成为拯救人类的诺亚方舟。

乡村治理结构及其困境研究——以某省某县某村为例

乡村治理就是多元治理主体对乡村的公共事务进行协同共治的过程,治理主体的多元性、治理方式的协同性、治理内容的公共性以及治理目标的综合性是其主要特征。为了探究现阶段传统乡村的治理情况,文章选取某省某县的一个传统自然村落为分析对象,试图呈现在行政村一级的两委班子职能弱化的情况下,以村民小组为基本治理单元的村治结构,以及由于权力结构失衡、家族势力、干部素质低下、政治信任缺失等导致的治理困境。