关于山西省总工会“职工心理健康咨询示范基地”的调研报告

通过对山西省100个省级“职工心理健康咨询示范基地”的调研,在分析基地从业人员资质情况、掌握运用心理咨询疗法、咨询督导时长、心理服务形式、场地器材使用率、服务对象范围、专业成长诉求及解决心理问题统计等方面的实际情况基础上,归纳了基地开展职工心理服务工作的创新亮点。针对存在的一些困惑和问题,提出几点建议,一是探索拓宽心理服务形式,提高心理常识的普及度和认知度;二是强化党政部门的领导,整合资源助力各基地均衡发展;三是重视从业人员专业成长,实现教育、督导、管理一体化;四是加强心理援助热线开通和危机干预队伍的建设及培训演练。

去产能背景下工会工作研究——以山西省工会工作为例

去产能是供给侧结构性改革的首要任务。山西省作为煤炭、钢铁资源大省,去产能任务艰巨。在去产能背景下,山西省各级工会强化政治责任担当,明确职责定位,积极协调和协助党政、企业,通过源头参与、思想引导、转岗安置、民主监督、再就业培训、困难帮扶等途径做好职工安置工作,在助力山西转型发展、维护职工合法权益过程中发挥了重要作用。但工会在此过程中呈现的问题也不容忽视,表面看是部分企业工会存在不作为不敢为的问题,而深层的原因则是由于工会工作与新时代发展要求、去产能带来的职工队伍变化不适应。对此,工会在今后的工作中应特别强调政治性,做好职工思想政治工作;突出工会的维权和服务职能;加强工会自身建设。同时,需要各级党和政府;为工会开展工作提供更多的资源和手段。

提升工会干部培训的实效

目前,工会干部培训中存在思想认识不到位、师资力量薄弱、培训方式单一等问题。因此,我们应通过以下几个方面提升工会干部培训的实效:一是提高认识,转变观念,加强工会干部培训工作;二是精心策划培训内容,注重培训工作的实效性和针对性;三是开展形式多样的工会干部培训;四是加强师资队伍建设;五是建立健全考核激励机制。

工会在推进企业工资集体协商中遇到的问题与对策研究——以山西省为例

工资是职工的主要收入来源,开展工资集体协商对于保障职工经济利益,促进企业劳动关系稳定具有重要意义。本文通过了解山西省企业工资集体协商开展情况,分析了工会在推进工资集体协商中出现的问题及产生原因,最后提出相应的对策。

关于基层工会“三基”建设工作情况的调查研究-以山西省阳泉市为例

通过调研发现,山西省基层工会特别是一些市(县)区的基层工会组织不强、基础工作不实、基本能力不够的问题还不同程度的存在,导致了一些工会组织对职工的吸引力不强,职工自愿加入工会组织的动力不足。探究这些问题的根子都出在"脱离职工"上,影响了工会工作的质量和成效。本报告围绕着以加强基层组织建设、夯实基础工作、提升基本能力建设为主要内容的基层工会"三基"建设提出了相应的对策与建议。

山西省大中型企业工会小组建设中存在的问题与对策

加强工会小组的建设,激活基层工会小组活力,是推进工会组织的自身改革的一项十分重要的内容。为深入贯彻落实全总《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》及山西省总《关于全面加强工会组织“三基建设”的实施意见》的要求,进一步改进基层工会组织建设,增强工会小组活力,提高工会有效覆盖,本文通过对山西省15家大中型企业走访调研,充分了解了工会小组在工会组织中的位置、担负的职责以及发挥的作用,分析了影响当前工会小组建设中存在的问题,最后提出一些工会小组改革的思考和建议。

构建新就业形态劳动者“维权+服务”一体化工作格局——太原市巡游网约车行业工会联合会调研报告

随着平台经济、共享经济的快速发展,新就业形态劳动者大量涌现,劳动关系日益复杂化,劳动者合法权益得不到充分保障。通过以网约车司机为切入点,深入调研太原市巡游网约车行业工会联合会,详细了解网约车司机生存现状和其所面临的困境,梳理分析原因、研究对策,推进以行业工会为主导的入会、维权、服务模式,将有助于解决当前的现实问题。

非公企业组建工会的制约因素及对策分析

非公企业组建工会进展缓慢,其制约因素主要包括:政府政策、社会环境、组建工会的措施、雇主是否配合、职工的态度以及工会的吸引力。为了实现非公企业组建工会工作突破,应采取的对策主要有:强力造势,营造建会氛围;善于借力,共同促进建会;动员职工,激发建会热情;不断创新,多种形式建会等。

工会在安全生产中的角色定位

工会要在安全生产中发挥作用、体现价值,必须明确自己的角色定位。根据工会的性质、特点和有关法律、法规规定,工会在安全生产的总体格局中扮演的角色主要是:安全生产立法的推动者,安全生产工作的监督者,安全生产宣传教育的组织者,安全生产民主管理的实施者,安全生产事故调查处理的参与者,安全生产劳动争议的协调者。

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。

去产能背景下企业和谐劳动关系的构建——以山西省为例

去产能背景下,劳动关系领域出现了一些新的变化。劳动关系的矛盾风险呈现出区域性、行业性特征,"结构性"失业现状形成,劳动争议案件增多,劳动关系中面临许多新的问题,不稳定不和谐因素加大。要促进企业健康发展,构建新的和谐劳动关系,必须着重从三个方面着手,即牢固树立企业与职工命运与共的理念,高度重视职工民主参与企业管理,切实关注职工心理和谐。

去产能背景下山西煤炭行业职工心理健康状况调研报告

本文在去产能背景下,从人际关系、工作压力、焦虑、抑郁四个方面着手对我省煤炭企业职工心理健康状况进行调查研究。研究表明,我省煤矿企业职工心理总体处于健康水平,但仍有30%左右的煤矿企业职工面临着人际关系敏感、压力过大等心理问题。对此,政府及相关职能部门要高度重视、工会积极促进、企业应履行保障职工心理健康第一责任人的职责,多措并举,提高职工对心理健康的认识,引导职工积极主动提升自我心理健康水平。

大中型企业供给侧结构性改革中维护职工社保权益的实践与思考——以山西省为例

随着供给侧结构性改革的推进,减轻企业负担、降低社会保险费率及为企业让利成为当前的一个工作重点。本文通过对降低社保降费率对企业及职工产生的影响、社会保障存在的问题、职工对社保政策的期望等方面的研究分析,提出了在供给侧结构性改革中工会维护职工社保权益的对策和建议。

城市困难职工解困脱困的实践与思考——以山西省为例

城市困难职工的解困脱困是维护职工合法权益、促进职工队伍和谐稳定的重要基础,需要政府、工会及社会力量共同参与帮扶救助。本文以山西省为例,针对城市困难职工的致困原因和解困脱困工作中存在的主要问题进行了较为深入的系统分析和探讨,提出了完善帮扶救助机制、建立困难职工解困脱困长效机制等应对措施。

浅谈工会维护农民工权益几个问题

工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境,从不同侧面着重分析了当前维护农民工权益问题,进而更好地为工会组织切实维权提供了相关的理论依据。

浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素

工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境,对农民工维权的影响有限。当前,工会组织维护农民工权益的瓶颈因素有身份瓶颈、认识瓶颈、资源瓶颈、政策瓶颈、执行瓶颈、机制瓶颈、合同瓶颈、技能瓶颈等。

试论工会代表和维护职工具体利益的客观基础

党的十三大报告指出:工会等群众团体“能够在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益。”这一论断精辟地概括了工会在社会主义初级阶段的基本职能,为工会工作指明了方向。在社会主义初级阶段,工会为什么要代表和维护职工群众的具体利益?我认为可以从以下几个方面来理解: 第一,工会代表和维护职工的具体利益,这是由生产力发展水平决定的。我们的社会主义脱胎于半殖民地半封建社会,生产力水平远远落后于发达的资本主义国家。

加强新时代职工书屋建设调研报告——山西省职工书屋建设状况

职工书屋是开展企业文化、职工文化建设的重要载体,是我国公共文化建设和全民阅读的一项标志性工程。经过十多年的努力,职工书屋建设成绩斐然,品牌效应显著。但面临新时代新要求,职工书屋建设还存在硬件设施较差,图书数量少、更新慢、品种单一,覆盖面不够广,载体创新不够等问题。因此,加强新时代基层职工书屋建设必须从提高认识站位、加强规范管理、增强工作实效等方面着手,真正把职工书屋建设成为新时代亿万职工的精神文化家园。

浅谈工会工作与企业文化建设的关系及其意义

在社会主义市场经济条件下,工会组织要真正行使其职能,在并在社会经济、政治、文化生活中发挥多方面积极作用,就必须适应时势发展需要调整自身工作的总体思路,并,在工作方法 活动形式上有所创新。而理清工会工作与企业文化建设的关系,并努力促成二者的“联姻”,无疑应是值得人们关注的。