山西省二级及以上医院康复护理发展现状

目的:了解山西省二级及以上医院康复护理现状,为指导康复护理专科发展提供针对性的有力支撑。方法:采用自行设计的调研问卷,对我省11个地级市开展康复业务的二级及以上医院进行普查。结果:全省共122所二级及以上医院开展康复护理业务,其中三级甲等综合医院34所,三级乙等综合医院8所,二级甲等综合医院69所,二级乙等综合医院2所,三级甲等专科医院7所,三级乙等专科医院2所;康复专业护士1206人,来自三级医院666人(55.2%),二级医院540人(44.8%)。98所医院设有独立的康复医学科病区,24所医院无独立的康复病区,主要与神经内科、中医理疗科、骨科、疼痛科等科室合作展开工作。已开展的康复护理工作包括运动康复护理、中医康复护理、吞咽功能障碍康复护理、神经源性膀胱康复护理、肺功能康复护理、神经源性直肠康复护理、心功能康复护理等。二级、三级医院康复医学发展水平不均衡,且在护理科研、专利、新技术申报等方面存在发展瓶颈。结论:整体康复医学水平稳中有进,但存在康复护理人力资源薄弱的问题。需进一步加强对基层医院的帮扶和低年资护士的康复护理专科培训,以促进我省康复护理事业可持续发展。

山西省“136”兴医工程领军临床专科智慧病房建设及运营成效分析

目的:分析人工智能技术在智慧病房应用的可行性及成效,以期为山西省建立医院智慧病房评估标准体系、推广和优化建设提供决策信息和参考依据。方法:采用实证研究的整体思路和步骤,运用质性研究(文献研究法和半结构访谈法)与量性研究(横断面调查法和统计分析法)相结合的方法,分析山西省“136”兴医工程10个领军临床专科智慧病房建设、开展情况与应用效果。结果:依托智能化医用设备系统,智慧病房精细化的管理理念和方法确保病区内每个环节数据化、精确化,病区工作效率、质量安全、服务效果指标均有改善,效果显著,提升了医院现代化运营和管理水平。结论:山西省“136”兴医工程领军临床专科智慧病房建设总体成效明显,可提升医院精细化、信息化管理水平。

气管切开插管的护理

气管切开插管是通过外科方法建立一个长期或暂时的呼吸通道,即切开气管颈段前壁(甲状软骨上),插入特质的导管,从而解除窒息,保持呼吸道通畅的急救手术。可作为创建人工气道的替代方法。为气管切开患者提供有效的气道护理措施,能够避免患者出现感染等并发症,有助于患者预后和康复。

与情绪相关的甲状腺疾病

女性群体甲状腺疾病高发,多为甲状腺功能亢进(以下简称甲亢)、甲状腺功能减退(以下简称甲减)和甲状腺结节。甲状腺疾病治疗周期较长,甚至需终身服药,而且停药后容易复发:为了更好地预防甲状腺疾病和改善甲状腺疾病的预后,患者要遵医嘱进行复查且日常多关注自己的情绪问题情绪诱发甲状腺疾病。

山西省各级医疗机构对中专护士需求情况调查

目的:了解山西省各级医疗机构对中专护士的招聘情况以及需求预测,为护理中高职职业教育衔接提供理论依据。方法:采用自设问卷对山西省49家各级医疗机构中的护理部主任、医院人事处等相关医院的招聘负责人进行调查,对调查数据进行统计分析。结果:各级医疗机构对护理人才的数量正在逐年增加;但近三年招聘的中专护士正在减少;对中专护士的需求正在减少;各级医疗机构对中专护士满意度较低;中专护士主要从事间接护理工作或非护理工作,岗位涉及面广。结论:山西省各级医疗机构对中专护士的需求正逐年减少,中专护士应努力提升自身学历,护理院校应合理招生,根据岗位需求,积极完善课程体系,大力发展高职教育,培养社会需要的高质量的复合型护理人才。

甲状腺功能检查指标的临床意义

甲状腺激素是人体必不可少的一个内分泌激素,对维持人体糖、蛋白质、脂肪、电解质的代谢起着重要作用。甲状腺激素还能促进人体生长发育、组织分化,尤其是神经系统的发育。如果甲状腺激素合成和分泌低于正常,会产生甲状腺功能减退症,在胎儿和婴儿期,则会导致呆小症;相反,甲状腺激素合成和分泌过多,则会产生甲状腺功能亢进症。

肥胖者患乳腺癌风险明显增高

随着我国经济的飞速发展,人们生活水平不断提高,饮食结构和生活习惯也随之发生了变化。一些不良生活方式,包括暴饮暴食,熬夜,过度饮酒,高盐、高糖、高脂饮食等成为导致肥胖的重要原因。最新数据显示,我国成年人超重率和肥胖率分别为34.3%和16.4%。肥胖与许多疾病的发生都有密切关系,如冠心病、脑卒中、高血压、糖尿病、高脂血症、痛风、骨关节炎、呼吸睡眠暂停综合征等。

巴林特小组活动在新入职护士培训管理中的应用

目的:探讨巴林特小组活动在新入职护士培训管理中的应用效果。方法:选取山西省某三级甲等综合医院2019年和2020年入职的新护士为研究对象,其中2019年入职的50名新护士为对照组,2020年入职的50名新护士为干预组。对照组采用常规培训方法,干预组在常规培训基础上进行每周1次、共12周的巴林特小组活动培训。比较培训2年结束后两组新入职护士的自我效能感得分、培训满意度得分,以及干预组培训前后个人特质得分。结果:培训结束后干预组新入职护士的自我效能感得分为(27.19±4.42)分,培训满意度得分为(93.51±1.17)分,均高于对照组得分[(25.46±3.88)分、(84.32±1.25)分];干预组培训后个人特质得分[(21.80±1.37)分]高于培训前[(16.64±1.93)分],差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:巴林特小组培训能够有效提高新入职护士的自我效能感、培训满意度、人际沟通能力和人文关怀能力,有利于提升新入职护士培训管理的工作质量。

失眠的自我调理及治疗

失眠是以入睡和睡眠维持困难所致的睡眠质量或数量达不到正常生理需求而影响日常社会功能的一种主观体验。近年来。失眠症的患病率较高,流行病学研究发现,我国成年人群中有失眠症状者高达57%[1],欧美等国家患病率在20%~30%[2]。失眠有多种表现:如入睡困难,就寝后30分钟不能入睡;维持睡眠困难,夜间醒来两次或两次以上;多梦尤其恶梦频频,醒后不解疲劳。

心脑血管疾病的病因及预防

心脑血管疾病是心脏血管和脑血管疾病的统称,泛指由于高脂血症、血液黏稠、动脉粥样硬化、高血压等所导致的心脏、大脑及全身组织发生的缺血性或出血性疾病。心脑血管疾病是一种严重威胁人类健康,特别是50岁以上中老年人的常见病,具有高患病率、高致残率和高病死率的特点,即使应用目前最先进、完善的治疗手段,仍有50%以上的脑血管意外幸存者生活不能完全自理,每年死于心脑血管疾病的人数,居各种死因首位。

“背奶妈妈”如何实现无忧母乳喂养

现代女性在各行各业中发挥着巨大的作用,中国女性劳动者的比例在全球尤为领先。2021年6月我国全面放开三孩政策,如何平衡职场与婴幼儿的照顾,是女性和家庭共同关注的一个问题。我国女职工劳动保护法规定,女职工生育享受98天产假,意味着职场妈妈如果想要实现6个月纯母乳喂养,就需要在产假结束返回职场后,通过背奶坚持母乳喂养。

新时代我国高级实践护士药物处方范围专家共识(续)

在前期研究的基础上,依据上海科学技术出版社出版的第5版《临床药物手册》对临床各系统的护士药物处方内容进行整理、归纳,采用文献调研、半结构访谈、德尔菲等方法对护士处方权的相关内容进行深入研究,最终形成呼吸系统、心血管系统、消化系统等11个系统58类、348种处方药物的我国护士处方内容,明确了处方药物目录及处方开具形式;同时在参考国外护士药物处方权教育体系的基础上,结合我国护理教育背景构建面向我国护理硕士研究生及不同临床专科护士的药物处方课程培训大纲,由此共同形成专家共识,以期为制订我国本土化的、具有中国特色的护士处方用药集、教育培训方案和相关法律政策提供理论依据。

心脏永不休息的秘密

我是一颗健康的心脏众所周知,我是个永不休假的工作狂,在很多人的印象中,我是从来不休息的,一直在做功。实际上,我是一个时间管理大师,也是一个指挥调度大师,在我的管理和调度下,我会让我管辖的不同部门轮流休息,所以别看我永不休假,但一点也感觉不到疲劳。

新入职护士核心能力现状的多中心横断面调查

目的对山西省三级医院新入职护士核心能力水平进行调查,为新入职护士核心能力的培养提供依据。方法采用整群抽样法,于2019年8月15—21日选取山西省11个市46所三级综合医院及13所专科医院的2913名新入职护士及其实时带教老师作为调查对象。采用新入职护士核心能力自我评价调查问卷对新入职护士进行调查。采用新入职护士核心能力他人评价调查问卷由新入职护士实时带教老师对其进行评价。结果最终回收自评有效问卷为2575份,他评有效问卷2400份。2575名新入职护士自评核心能力总分为(154.22±17.15)分,各维度得分由高到低依次为素质修养、个人特质、管理能力、专业能力、专业发展;2400名新入职护士实时带教老师核心能力他评问卷总分为(155.60±20.71)分,各维度得分由高到低依次为素质修养、个人特质、专业能力、管理能力、专业发展。新入职护士核心能力总分自我评价与带教老师评价之间差异有统计学意义(P<0.05)。结论山西省新入职护士核心能力处于中等偏上水平,专业发展能力亟需加强培养。新入职护士核心能力自我评价与带教老师他评之间存在差异,需重视新入职护士带教老师的选拔与培训工作。