离不开你的人是我

初识《中国民兵》,是在五年前。那时我还在野战部队。一天,我到驻地人武部去看望老乡,老乡有个急事要出去,走时对我说,床头有杂志,你随便翻吧。老乡碰上门走了,小屋里静极了。我趴在床头。

作风建设没有“休止符”

实现强军目标需要良好作风保证,良好作风凝聚强军兴军正能量。习主席郑重指出:"作风问题具有顽固性和反复性,形成优良作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就。"习主席的重要讲话再次发出"动员令",要求作风建设必须打好攻坚战、持久战、巩固战,持续不断把作风建设引向深入。作风建设要打好"攻坚战"。攻坚战,意味着要"啃硬骨头"。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题。去年以来。

喜报当喜送

编辑同志: 为了鼓舞部队指战员的士气,部队总是按要求将干部、战士立功、受奖喜报附函寄给当地有关部门,恳请他们喜接、喜送。

转作风 重实干 抓落实

作风正,事业兴。贯彻落实党的十八大精神,中央政治局以作风建设开局,作出《八项规定》;中央军委以转变作风开篇,出台《十项规定》。随后,各级也纷纷以改进作风起步,纷纷出台相关措施规定。可见,各级抓住当前党和军队建设的关键问题,赢得广大干部群众和部队官兵的衷心拥护和高度赞誉。《八项规定》也好,《十项规定》也罢,其核心是反对形式主义,注重求真务实,狠抓贯彻落实,规定的内容招招见血,条条较真碰硬。

加强基层建设指导需要解决的几个问题

军分区、人武部在民兵肇层建设中处于承上启下的中间环节，具有不可替代的职能作用，能否实施科学指导、抓好基层建设，是一个关系到适应社会主义市场经济新形势，贯彻落实新时期军事战略方针，打牢人民战争基础的重大问题。结合平时工作中的实践和探索，对两级党委机关指导基层建设应着重解决好的几个问题谈几点粗浅看法。

坚持创新 加强基层建设

当前，民兵基层建设既面临难得机遇，又面临新的挑战。只有坚持用新的观念审视新的实践，用新的思路谋求新的发展，用新的办法解决新的问题，才能找到发展进步的切入点，开创基层建设的新局面。近几年，我们虽然在破解民兵基层建设难题上取得了一些成果，但随着新情况、新问题的不断涌现，党委机关创新意识不够强，创新领域不够宽，创新办法不够多的问题仍然存在。从以往的实践经验和民兵工作的现实需求看，加大基层建设的创新力度，应注意把握好以下几点：

强化“三个意识” 提升管理水平

近年来,晋城军分区以"三个代表"为指导,结合全区人武部实际,紧紧抓住干部管理教育的薄弱环节,采取思想引导、行为规范、制度约束、典型激励等方法,不断强化人武干部遵章守纪、自我管理和争先创优"三个意识"的作用,提高了人武干部的管理教育水平,打牢了献身武装、爱岗敬业的思想基础,促进了人武部建设全面开展。

用好制度法规这把“金钥匙”

3月17日,经党中央、国务院、中央军委批准,《民兵政治工作规定》和《中国人民解放军预备役部队政治工作规定》正式颁布施行。两个《规定》集中规范了民兵预备役部队政治工作的根本原则、实施方法、组织领导与职责等,具有很强的针对性、指导性和操作性,为我军做好新形势下民兵预备役部队政治工作提供了基本遵循和法规依据。从这一段时间的实践来看,要保证两个《规定》的各项制度、规定和要求落到实处,各级党委和政治机关。

以培植“四力”为抓手 创建学习型党委机关

党的十七届四中全会提出了"创建学习型党组织"的重大战略任务,这是加强党的思想建设和执政能力建设的新思路,也是摆在各级党组织和每名党员干部面前的重大课题。从当前学习型党委机关建设现状看,应着力在培植"四力"上下功夫,不断提高创建活动的质量和水平。

人武工作大有作为

近年来,适应世界新军事变革的要求,我军调整精简改革逐步深入,一大批作战部队干部陆续交流到人武系统工作。他们年轻有为,军政素质好、自身要求严、工作积极性高,为国防后备力量建设注入了新鲜血液,增添了新的活力。但由于人武工作的性质、对象、环境较之于作战部队有很大的差异,致使部分同志产生了一些模糊认识。有的认为在人武系统工作发展受限,干多干少都一样,不如松口气、歇歇脚。有的轻看人武工作,认为人武部每年就是征征兵,整整组。

坚持以人为本思想 提高干部队伍素质

“人才为政事之本,也是建军治军之要。”作为军分区系统来讲,要完成好上级党委赋予的各项工作任务,把单位全面建设搞上去,不断创造新业绩,必须坚持以人为本思想,公正合理使用培养干部,努力提高他们的综合素质,打造一支政治强、业务精、作风正、会管理的高素质干部队伍,使他们岗位成才,建功立业。

解决五个问题 实现五个发展 掀起大抓民兵基层建设的热潮

在抓基层建设的实践中,要牢固确立科学发展观的指导地位,从认识到工作,从思想到行动,从部署到检查,都要坚持用科学发展来统揽,都要自觉向落实科学发展观聚焦。主要应解决好五个问题,实现五个发展。一是解决好重上轻下的问题,实现同步发展。要采取思想发动、教育引导、检查反思等多种形式,统一思想,深化认识,自觉地从满足于抓现役。

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情。