汾河水库浮游植物种群变化及其与水环境因子的关系

为了评估汾河水库浮游植物季节变化规律与水环境因子的关系,依据汾河水库形状及水文特征,在库区设置了7个采样点,于2020年10月以及2021年3月、6月和9月对汾河水库浮游植物种群和水环境因子进行了4次调查,分析了汾河水库水环境质量,探讨了库区浮游植物对水环境变化的响应。研究结果表明,在汾河水库的样品中,共鉴定出浮游植物8门93属245种,优势类群为绿藻-硅藻型,2021年3月主要以硅藻门为主,2021年6月、9月和2020年10月以绿藻门为主;汾河水库综合营养状况指数为28.07,属于贫营养型水库;叶绿素a含量与水温、气温、亚硝态氮含量显著正相关,说明水温、气温和亚硝态氮含量是影响浮游植物生长的限制因子;汾河水库浮游植物密度与水温、溶解氧含量、透明度、悬浮物含量、高锰酸盐指数、氨氮含量、亚硝态氮含量显著相关;汾河水库浮游植物群落结构变化主要受水温影响。汾河水库的水体为贫营养型水体,水质较好,其浮游植物群落结构、密度和生物量随时间变化明显,且受水环境因子的影响。

碾压混凝土重力坝廊道渗流测值分析与有限元数值模拟

渗流量监测是RCC重力坝安全监测的重点项目,是大坝渗控体系运行情况的综合反映。本文基于渗流量监测数据、统计模型和有限元数值模拟,提出大坝渗流安全性态评价的新方法。结果表明,模型计算得到的渗流量和实测值有着较好的吻合性,可为大坝渗流安全性态评价提供新的思路和方法。

进一步加强企业人力资源管理问题的研究

人才是企业在市场中立于不败之地的长期性、战略性的资源,因此各行各业企业都注重对人力资源的管理,从招聘、培养到业绩考核、职务升迁,管理的各个环节都充满着对管理人员的挑战,形成科学合理、与企业所处区域环境、市场环境和人才资源规模内容相适应的人力资源管理体制和模式,成为企业关注的重中之重。本文就目前企业中存在的人力资源管理展开详细分析,并针对所存在的问题提出一些解决对策。

试论“以人为本”与“人文关怀”在构建企业和谐劳动关系中的作用

“仁道和谐”在我国这样一个有着5000年悠久文化传统的国家,早已根深蒂固,深入人心。在激烈的市场竞争中,人的因素第一。企业要想在激烈的市场竞争中,站稳脚跟,拔得头筹,就必须真正做到“以人为本”,将企业的“经营之道”与对员工的“人文关怀”统一起来。只有将全面构建和谐的劳动关系做细做小做实,才能使广大员工将企业视为自己的生命,为之做出更多更大的贡献。党的十八大报告中强调:坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系。和谐的劳动关系之灵魂与核心只能是“以人为本”,而“人文关怀”在构建这一劳动关系过程中的作用,也是新形势下企业人力资源管理工作面临的一项重要课题。文章对此进行了分析探讨。

美国电子文件档案馆项目(ERA)分析及对水利档案工作的启示

随着信息技术的普及,全球进入信息化数字化时代,电子文件这种新文件形式的出现给文件档案管理工作带来新的挑战。文章通过对美国持续数十年建设开发的电子文件档案馆系统(ERA)的相关内容进行介绍,提出几点可为我国数字档案馆建设作为借鉴的经验与方法,为我国电子文件档案管理创新提供一些新思路。

大数据时代企业人力资源绩效管理对策研究

本文旨在探讨大数据时代下企业人力资源绩效管理的对策。随着信息技术的不断发展和应用,企业中积累的数据量也越来越大,为企业人力资源绩效管理带来了机遇和挑战。通过对大数据时代下企业绩效管理的理论基础进行了分析和总结,深入探讨大数据对企业绩效管理的影响和作用。然后通过对大数据时代企业绩效管理现状的分析,总结其中存在的问题和挑战,并探索这些问题和挑战背后的原因和解决方案。本研究成果可以为企业在大数据时代下优化人力资源绩效管理提供一定的参考和借鉴。

关于经营性事业单位转企改制财务改革的实践与思考

随着国内经济发展脚步逐渐加快,原有部分经营性事业单位为迎合市场发展需要面临转企改制,事业单位内部管理制度必随之发生变革,内部财务管理制度必然发生较大变化。 文章通过分析经营性事业单位改制之后财务管理及实践中所存在的薄弱环节,客观讲述经营性事业单位转企改制财务改革工作,并以此为基础提出有效改制策略,希望经营性事业单位主要负责人重视财务改革工作,使经营性事业单位改制转企之后能以最快速度适应市场并持续稳定发展。