井下移动式胶体注浆防灭火系统在紫金矿应用

煤自燃火灾严重地影响和威胁着煤矿的安全生产。传统的防灭火材料及手段缺点较为明显,随着新材料新工艺的广泛应用,研究建立紫金矿井下移动式灌浆注胶防灭火系统对于煤层自燃防治具有重要的意义。

自发性蛛网膜下腔出血52例临床及头颅CT分析

目的探讨自发性蛛网膜下腔出血(SAH)的临床特点与头颅CT特点,明确蛛网膜下腔出血的病因,以指导治疗及预后评估。方法回顾性分析内科治疗的52例自发性蛛网膜下腔出血病人的临床资料及头颅CT。结果动脉瘤是自发性蛛网膜下腔出血的主要病因,CTFisher分级高提示预后不良,再出血及继发脑血管痉挛(CVS)为主要死因。结论头颅CT能对自发性蛛网膜下腔出血的病因及位置进行评估,自发性蛛网膜下腔出血病死率高,但致残率较其他脑血管病低。治疗应针对病因治疗,预防再出血及继发脑血管痉挛与良好的预后有关。

皮层下动脉硬化性脑病120例临床表现与CT分析

目的探讨皮层下动脉硬化性脑病(SAE)的临床表现及头颅CT特点,旨在提高对皮层下动脉硬化性脑病的诊断,以便及早治疗。方法对120例经临床和头颅CT诊断为SAE患者的临床资料进行回顾性分析。结果常发病于50岁以上;高血压为其主要病因;脑CT均表现为不同的白质疏松及脑梗死;临床表现为进行性智力障碍,可有不同程度局灶神经系统缺损体征。结论 SAE的直接病因是高血压,对有长期高血压和进展性痴呆伴多发腔隙性卒中者,结合头颅CT白质疏松改变可考虑诊断本病,给予及时治疗可提高患者生存质量,减少病死率。

新形势下做好办公室行政管理工作的几点思考

办公室作为一个综合、全面的办事部门,是单位的重要职能部门,处于机构运转的中枢,起着承上启下、联系各方的作用,工作涉及面较广,主要有文秘、档案、值班、信息、督查,甚至人事、宣传、保卫、财务等工作。近年来,在中国经济的有力带动下,不少企业的发展步伐越跨越大,对办公室行政管理工作也提出了新的要求。

浅谈合同审计

在企业经营管理活动中,合同的运用更为广泛,合同审计的作用也显得更为重要。合同审计由最初对合同条款的审计,逐步发展到涵盖合同管理全过程的审计。

做好思想政治工作,促进企业和谐发展

党的十六大以来,党中央做出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策,这为我们加强和创新思想政治工作提出了新的课题和任务。作为国家经济支柱的企业是否和谐,对构建社会主义和谐社会具有十分重要的影响。

煤炭企业融资新方式——资产证券化

随着经济全球化和市场一体化的发展以及我国煤炭工业"建设大基地、发展大煤炭"构想的逐步实现,通过资本运作实现企业做大做强,必将成为煤炭企业集团的重要战略选择。资产证券化是20世纪70年代以来国际金融市场最重要的金融创新之一。煤炭企业利用资产证券化进行筹资前景广阔。

缓斜中厚煤层综采工作面采空区自燃“三带”数值模拟研究

煤自燃火灾的出现会严重地影响和威胁着煤矿的安全性。采空区自燃"三带"的确定,对防灭火具有重要意义。根据紫金矿综采面采空区的特点,采用FLUENT软件数值模拟方法,判定下紫金矿1203综采面自燃"三带"分布规律,可为工作面自燃火灾的防治提供理论依据。

浅析综采工作面过地质构造的安全管理及防范措施

随着时代的发展,人们对于地下资源的开采力度越来越大,在获得巨大收益的同时,安全问题和管理问题也开始浮现在人们面前。我们要想更好的完成有关地下结构的工作,就应该对综采工作面过地质构造的安全管理和防范措施做相应的探讨,从思想上重视安全问题和管理问题,才能更为彻底的解决一些潜在的安全隐患。本文主要介绍了一些综采工作面过地质构造的安全管理和防范措施。

创新思想政治工作,构建和谐企业

面对新的形势、新的环境、新的发展趋势,思想政治工作必须创新,这是构建和谐社会的必然要求,也是社会发展的必然结果。

胫腓骨中下段骨折临床治疗分析

近年来．社会经济的飞速发展带动了物质文明的巨大进步，工业和交通运输业也随之发达．高能量创伤发生率逐年升高，胫腓骨中下段骨折占有较高比例，常有严重机体损伤和软组织缺损伴随发生，治疗存在一定难度，选择一种有效方法及时救治是改善患者生存质量的关键。本次研究选择我院2009年5月至2011年5月收治的胫腓骨中下段骨折的患者80例进行回顾性分析，报告如下。

试论企业工会加强文体工作的意义

工会宣教文体工作是工会工作的重要组成部分,它对于统一广大职工思想,促进职工队伍稳定,扩大工会组织的社会影响,提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。本文针对企业在开展工会文体活动中存在的问题进行了分析,并提出了开展企业工会文体工作的几点建议。

浅议如何做好新时期国企思想政治工作

国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力。

人力资源绩效管理热点问题分析

绩效管理是人力资源管理的核心内容,是对传统的员工绩效考核的升级。本文将对目前企业的绩效管理存在的问题进行分析,并提出一些相关的建议。

浅论企业职工的培训

本文通过对企业职工培训工作在深化改革、转换机制的进程中也遇到的许多新情况、新问题，不少培训工作者对企业培训工作感到迷茫、困惑，感叹企业培训越来越难以开展等进行分析和研究得出以下观点和建议：企业培训是一项长期的系统工程，对国有企业来说是一个需要在体制改革中不断深化认识和提高的过程，不可能一蹴而就。但只要能够正视现存的问题，端正认识，将企业培训纳入科学的轨道上去，随着改革的进一步深化，培训工作一定会走上与企业需求相一致的健康道路。