简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

目前,工会思想政治工作面临的挑战较大,要想全面迎接这一挑战,必须将工会思想政治工作和企业经济管理理念相互结合到一起,思想政治工作和企业文化建设能够推动企业进一步发展,其和科学发展理念相符合。对此,文章详细论述了工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径,以便将两者更好地结合到一起,从而发挥出重要的作用。

工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践

企业思想文化与其它文化要素共同构成了企业文化，并提到了凝聚、激发、塑造职工等作用。由此，这种软实力的形成对于推动笔者所在煤矿企业的发展而言是至关重要的。定期组织职工群体性文化活动是促进这种文化氛围形成的关键因素。其功能定位包括组织、领导、控制等三个方面。在此基础上的实践，则应注意须与企业的经营管理节奏相适应。

煤炭生产企业的工会工作定位与实践

传统工会工作定位不仅将增大管理层的职能压力,也将使工会组织自身陷入到一种被边缘化的局面。因此,讨论新时期企业工作的定位与实践,便显得十分必要。工作定位应围绕着:辅助企业思想文化建设、实践思想文化活动等方面展开。在此基础上,应关注80后青年职工的兴趣与偏好,切实落实工作定位所指向的两个方面。

深入开展职工创新 助力企业持续发展——潞安集团王庄煤矿职工技能创新工作室调研报告

新形势下，如何做好职工创新工作室，成为各级工会组织破解的新课题。潞安集团王庄煤矿工会就职工创新工作室的管理进行了有益探索，为职工搭建了创新平台，近期，潞安集团工会就此进行了专题调研。

履行工会基本职责 促进企业快速发展

山西潞安集团公司是一个以煤炭生产经营为基础，煤电化、煤焦化、煤油化综合发展的特大型国有重点企业，属山西省五大煤炭集团公司和山西省确定的“十一五”规划第一方阵企业之一。

开展“安康杯”竞赛是遏制重特大安全事故的重要举措

党的十八大报告中提出：“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”。学习贯彻好十八大精神，确保煤炭企业安全生产，是我们面临的重要任务。国家安全生产管理总局、中华全国总工会联合开展的“安康杯”竞赛活动已经连续13年了，山西潞安矿业集团公司连续13年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。13年来，“安康杯”竞赛在潞安集团生根发芽，形成了常态化、制度化，

构建“五位一体”女职工素质提升新模式

山西潞安集团女职工委员会按照《女职工提升素质建功立业实施意见》,在女职工中持续深入开展了“巾帼创新业、岗位争一流”主题竞赛活动,引领女职工参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,充分发挥女标兵、女技师和女职工创新工作室的示范引领作用,搭建培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式,在潞安的发展建设中彰显女职工的作用和风采。