国有煤炭企业人力资源流失调控对策研究

分析了煤炭企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题,提出了防止人力资源流失的对策:树立"人本管理"思想;引入绩效考评为主的薪酬分配机制;规划员工职业生涯;加快公司人力资源队伍建设等,为煤炭企业的人力资源管理提供借鉴。