国有企业人力资源管理中常见问题及对策

国有企业是我国国民经济的中流砥柱,在新形势下,国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题,诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等,文章在分析这些问题的基础上,从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议,以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。

煤矿瓦斯抽采与综合利用的技术措施研究

煤矿生产中为提高瓦斯抽采技术,相应人员不仅要及时明确煤矿瓦斯综合抽采的内涵及考核指标,还要积极强化瓦斯抽采过程的安全监管,通过严格监督,有效提升瓦斯抽采与综合利用技术的运用。生产过程中,一方面要加强对网络化瓦斯检测设备的运用,另一方面也要及时总结瓦斯抽采与综合利用的工作经验,便于提高瓦斯抽采与综合利用技术。立足于互联网背景,通过阐述煤矿瓦斯抽采工艺、瓦斯抽采与综合利用技术的考核指标、瓦斯抽采与综合利用过程等有关内容,快速实现完善煤矿瓦斯抽采与综合利用技术措施的管理目标,同时为相关研究提供专业借鉴。

矿井综掘巷道粉尘治理技术研究

为改善综掘巷道掘进期间迎头粉尘浓度高、工人工作环境恶劣等现状,结合某矿3503运输巷现场情况粉尘实际,提出综合使用喷雾降尘、煤层注水以及长压短抽降尘等技术措施。通过喷雾降尘可降低综掘机截割期间、转载点及破碎点工作期间粉尘产生量,煤层注水降低巷道掘进时产尘强度。现场应用后,掘进迎头粉尘浓度降低,取得较为显著的粉尘治理效果。

煤矿开采中综合防治水技术的应用

煤炭自古以来便是我国经济发展以及日常生活所必须的重要资源,随着我国的经济实力和科学技术快速发展,对煤炭等资源的需求量也开始显著增加。面对当前这种形势,人们对煤炭开采作业的安全性给予了高度重视,而综合防治水技术便是保证煤矿开采作业顺利开展的一个重要因素。分析了当前煤矿开采过程中应用的综合防治水技术,并制定了针对性的解决方法和改革方案,希望借此可以实现煤矿生产效率有效的提升。

新时期煤炭企业的精神文明建设

精神文明建设是企业的灵魂,是构筑企业核心竞争力的基础,是推动企业经济效益增长的力量源泉。做好精神文明建设,对煤炭企业的科学发展、和谐发展、可持续发展起着至关重要的作用。