某新建三甲医院护士离职状况研究

近年来,护士短缺成为全球关心的问题,2002年一项有关调查研究显示,86%的医疗机构护士短缺[1],而护士辞职也越来越引起社会的关注[2]。护士短缺最认可的原因是护士辞职[3],离职的护理人员大部分都具有一定水平的专业技术和临床经验,离职后即使以同等量的新护士顶替其临床上的工作位置,也不能很快发挥作用,给临床护理质量及护理管理带来很大影响,护士辞职不仅影响在职护士,同时也影响新的毕业生,这样造成社会和医疗机构重大损失[4]。对于医疗机构而言,帮助护士从事护理工作,减少辞职率,是缓解护士短缺的有效措施。本研究分析造成护理人员离职的根本原因,以提高临床护理工作质量。

SLEEP-MAD模式改善ICU患者睡眠障碍的应用效果分析

目的探讨改善ICU患者睡眠质量的标准化结构方法SLEEP-MAD模式护理策略的效果。方法采用便利抽样法,将2018年7月1日—2019年6月30日入住山西白求恩医院山西医学科学院ICU的睡眠障碍患者共180例纳入研究,其中对照组为2018年7月1日—12月31日入住ICU的患者(85例)。观察组为2019年1月1日—6月30日入住ICU的患者(95例)。对照组给予常规的睡眠管理,观察组按照SLEEP-MAD模式要求进行集束化干预管理,采用中文版理查兹—坎贝尔睡眠量表(RCSQ)进行睡眠质量的评估及相关因素的资料收集,通过统计结果对应用效果进行分析说明。结果干预前,两组患者RCSQ各维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组患者各维度得分均高于对照组,除再入睡维度外,其余维度两组得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论睡眠质量的标准化结构方法SLEEP-MAD模式应用于ICU睡眠障碍患者的护理,可以有效地提高患者的应对水平,提高和改善睡眠质量。