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锐意进取创辉煌──记山西省临汾地区电信局局长董苏敏
1
作者
王刚
《通信企业管理》
1999年第11期36-37,共2页
关键词
临汾地区
电信局
临汾市
业务收入
用户投诉
工程审计
管理工作
企业发展
业务总量
用人原则
下载PDF
职称材料
能位匹配论——浅议领导干部的用人艺术
2
作者
董苏敏
《通信企业管理》
1999年第2期46-47,共2页
领导干部能否用人得当,做到人事相宜,人尽其才,事得其人,直接关系到企业的前途与发展。笔者认为,用人的基本艺术应该是:各类能位匹配,实施动态管理,责权利三者结合。一、各类能位要匹配能位匹配就是说将承担任务的人按其能量大...
领导干部能否用人得当,做到人事相宜,人尽其才,事得其人,直接关系到企业的前途与发展。笔者认为,用人的基本艺术应该是:各类能位匹配,实施动态管理,责权利三者结合。一、各类能位要匹配能位匹配就是说将承担任务的人按其能量大小分级运用。这样既可避免能量小的人...
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关键词
用人艺术
领导干部
能位
适合度
动态匹配
用人思想
诸葛亮
统一大业
责权利相统一
用人观
下载PDF
职称材料
题名
锐意进取创辉煌──记山西省临汾地区电信局局长董苏敏
1
作者
王刚
机构
山西省临汾地区电信局
出处
《通信企业管理》
1999年第11期36-37,共2页
关键词
临汾地区
电信局
临汾市
业务收入
用户投诉
工程审计
管理工作
企业发展
业务总量
用人原则
分类号
K828.2 [历史地理—历史学]
下载PDF
职称材料
题名
能位匹配论——浅议领导干部的用人艺术
2
作者
董苏敏
机构
山西省临汾地区电信局
出处
《通信企业管理》
1999年第2期46-47,共2页
文摘
领导干部能否用人得当,做到人事相宜,人尽其才,事得其人,直接关系到企业的前途与发展。笔者认为,用人的基本艺术应该是:各类能位匹配,实施动态管理,责权利三者结合。一、各类能位要匹配能位匹配就是说将承担任务的人按其能量大小分级运用。这样既可避免能量小的人...
关键词
用人艺术
领导干部
能位
适合度
动态匹配
用人思想
诸葛亮
统一大业
责权利相统一
用人观
分类号
F6 [经济管理—产业经济]
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1
锐意进取创辉煌──记山西省临汾地区电信局局长董苏敏
王刚
《通信企业管理》
1999
0
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职称材料
2
能位匹配论——浅议领导干部的用人艺术
董苏敏
《通信企业管理》
1999
0
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