关于加强人事考试管理的思考

人事考试是国家选拔人才的一种手段,一般人事考试是指由国家权力机关发起,以国家的名义组织考试,考核应试人员具不具备从事此项工作的素质。我国人事考试主要包括公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类。从人事考试的主要内容来看,人事考试的重点是为国家单位输送优质人才,因此人事考试管理制度显得尤为重要。在当前人事考试管理的过程中存在什么问题,我们如何去解决这些问题。本文笔者将从考试管理和如何提高管理水平两方面出发,寻找解决问题的方法。

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。

会计职业判断初探

文章从会计人员职业判断特点出发,讨论了我国会计实务中会计职业判断的具体表现以及影响因素,从主客观两个方面提出了降低我国会计职业判断对会计信息质量负面影响的方法。

关于我国企业人力资源管理模式的几点思考

在当今市场经济不断发展的时代，人才成为了企业生存的主要形势。而人力资源管理水平的高低，带动着整个企业的发展。我国目前的市场竞争是激烈而又残酷的，企业要想在这种情况下生存下来，就要不断提高自身的竞争能力。而人力资源管理工作的水平又决定了竞争能力的高低。本文主要通过对当下企业中，人力资源管理方面出现的问题和解决措施进行简要讨论，以期能为我国企业人力资源管理的改进与提高提供理论帮助。

基于目标的绩效管理体系研究

如何合理利用人力资源提高企业竞争力是人力资源管理的一个重要模块。本文从目标管理视角深入研究绩效管理体系,以山西省临汾市A公司为案例,通过分析目前绩效管理及目标执行中的不足,提出建立共同目标、发挥激励作用、结构合理、职责分明以及量化绩效管理等等建议,完善以目标为导向的绩效管理体系。

事业单位公开招聘考试存在的问题及对策分析

近几年,随着我国社会经济的不断发展,人们对事业单位公开招聘考试有更高要求.现阶段,我国事业单位公开招聘考试主要是根据用人单位的实际需求,针对性的开展一些专业岗位考试,并通过考试为各个行业甄选一批素质过硬的优秀人才.在实际招聘考试过程中,考试人员不仅要具备良好的服务水平与专业知识,还要拥有正确的价值观与世界观,只有这才能为我国事业单位发展打下坚实的基础.本文笔者主要就几种常见的招聘考试问题进行了相关分析,并在分析的基础上提出了一些优化对策.