浅谈基层行政事业单位的人力资源管理

当今的竞争本质上讲就是人才间的竞争,拥有核心人才资源是推动社会发展的关键。当前,在改革不断推进的背景下,社会各界对基层行政事业单位提出了更高要求,基层行政事业单位应当高度重视人力资源管理工作,顺应时代发展的需要,充分发挥人才的作用,为经济社会发展提供助力。然而,从管理实践来看,部分单位对人力资源管理缺乏正确认识,人力资源管理中存在不少问题,对基层行政事业单位工作开展带来极其不利的影响。为此,基层行政事业单位必须加强人力资源管理,做好人才招聘、培养与选拔等系列工作,促进人力资源管理水平的全面提升,从而推进基层行政事业单位各项工作的全面开展。基于此,本文对基层行政事业单位如何做好人力资源管理进行了系列探讨,谨供参考。

事业单位在职人员继续教育培训策略分析

事业单位的发展不仅促进了我国经济建设的发展,而且使得我国的市场竞争力也在不断增强,其中重要作用不言而喻.在事业单位发展进程中,人员的建设和相关的再教育问题,是实现事业单位长远发展的重要保证,笔者面对事业单位在职人员的继续教育问题进行研究和思考,并积极的探寻事业单位在职人员继续教育培训策略,期望能够更好的促进事业单位的长期稳定发展.