干部人事档案管理存在的问题及对策

干部人事档案是记载个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩等内容的材料,在干部审查考察、职务任免、核定待遇、惩戒奖励、离退休等方面起着不可替代的凭证作用。随着干部人事档案目标管理工作的开展和深入,干部人事档案管理中的一些问题也暴露出来。笔者认为对这些问题必须进行认真分析和采取相应措施。一、干部人事档案存在的问题1.档案意识不强。档案学是门专业性很强的学科,档案管理是一项复杂细致的工作。但是。

以实行岗位责任制为起点 带动人事制度的改革

全国党政机关实行岗位责任制座谈会提出,各级党政机关和事业单位都要实行岗位责任制。这一要求具有重要的现实意义。它不仅有利于改变机关作风,提高机关工作效率,加强干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化建设,而且对人事制度改革也是一个有力的促进。

流动人员人事档案管理现状分析

随着社会主义市场经济的迅速发展,人事制度改革的不断深化,流动人员的数量不断增长,人才流动的速度不断加快,在人事档案管理过程中出现了"人找不到档案、档案找不到人"等现象,给当事人的工作和生活造成了极大的影响。因此,流动人员档案管理工作已成为人才服务机构迫切需要引起重视并加以解决的突出问题。下面,笔者就流动人员人事档案管理的现状及出现的问题、应采取的对策浅谈个人的看法:

干部档案管理的思考

干部档案是干部个人经历和社会实践的记录,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地考察了解和正确选用干部的一个重要依据。它是按照党的干部政策,根据培养、选拔和使用干部的需要,把干部的有关材料集中整理而成的。

浅谈公开招考国家机关工作人员

公开招考国家机关工作人员是人事制度一项重要改革。是推行公务员制度的前奏。为了便于向公务员过渡,保证机关工作人员素质,精干优化国家机关、提高工作效率。国家人事部、中央组织部今年下发了“关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知”。公开招考国家机关工作人员的工作已在全国展开。本文就公开招考国家机关工作人员的一些问题,谈谈我们一些粗浅的体会。

国家机关和事业单位不同层次知识分子工资待遇现状及改善的途径

国家机关和事业单位是不同层次(高、中、初级)知识分子相对密集的地方。一九八五年工资制度改革后,国家机关和事业单位工作人员普遍实行了国家统一制定的结构工资制度。因此,在国家机关和事业单位探讨我国知识分子待遇问题,具有一定的普遍意义。对知识分子工资现状的评估国家机关和事业单位知识分子工资现状可以用两个字概括:偏低。这里所谓的“偏低”

结构工资制度下的平均主义倾向分析

平均主义倾向作为分配不公的一种表现,曾经是结构工资制度及历次工资调整所着力解决的问题。在我国非物质生产部门实施结构工资制度五年多以来,平均主义倾向是否依然存在?如何看待现阶段工资分配中的平均主义倾向?人们议论颇多,而见诸文字者极少。本文拟就这一问题作一些粗浅的分析。

如何在人才竞争中取胜?

当人类社会进入信息社会以后,人才的竞争就成为社会的一个重大问题了。因此,各个国家、各个地区、各个行业都在竭力培养和争取人才。关于如何在人才竞争中获得重大成就的问题,即人才竞争靠什么的问题,各有各的看法,

关于机构改革的基本思路

一建国以来,我国各级政府机构,特别是政府经济管理机构,是按照部门和产品经济管理的原则建立起来的。这种机构在建国初期对建立社会主义经济制度和奠定我国工业化基础,曾经起过积极的作用。但是,随着商品经济的发展和经济体制改革的深入。