山西省人力资源开发问题及对策研究

近年来,山西省人力资源虽然取得了长足发展,数量稳步增长,但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。主要是高层次和高技能人才短缺;人力资源布局与产业结构不吻合;人力资源行业分布不均衡;人力资源作用发挥不充分等。传统产业结构不均衡、传统人事管理理念影响人力资源开发水平、煤炭产业对山西人才产生挤出效应、教育投入不足影响人力资源开发的质量和水平、人力资源开发主体缺乏多样化等因素,都影响了山西省人力资源的发展。因此,应树立人力资源开发新理念,坚持市场化改革方向,完善人才体制机制,加强人才培育和引进,实施技能提升工程,加大教育投入力度,充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用,提高山西省人力资源开发水平,改善人力资源结构和产业结构,实现人力资源对产业转型的战略支撑。

山西省资源型经济转型背景下全民职业技能培训需求变化与对策研究

在资源型经济转型过程中,通过职业技能培训和创业技能培训实现农村剩余劳动力转移就业,是山西省全民职业技能培训的工作重点。应加大第二、第三产业工种门类培训,提高第二、第三产业培训人数比例,增加居民服务、计算机服务、金融、住宿和餐饮、体育和文化、物流等行业相关职业技能的培训供给,为第二、第三产业转型升级提供所需人才。在培训对策上,应通过创业创新和专项培训等,开展等级梯次培训,突出高技能人才培养;推进农民工职业技能培训全覆盖,提升新生代农民工素质,实现技能扶贫。健全职业技能培训多元工作格局,建立"1+X"工作机制,打造网格化管理模式,形成工作合力。加快健全劳务市场体系,打造地方特色劳务品牌,提升劳务输出组织化程度;加强人力资源市场建设,重点培育一批有核心产品、成长性好、具有竞争力的综合性人力资源服务骨干企业。

山西省家庭服务业实证调查研究

在当前经济新常态下,家庭服务业作为山西省稳增长、调结构、促转型的重要引擎和主要抓手,是全省经济结构战略性调整突破口和产业结构优化升级的战略重点。家庭服务业作为三产中的新兴产业增长点,仍然面临着许多严峻的困难和问题,如需求矛盾突出、产业化程度不足、规范约束体系不健全等,都给全省家庭服务业的发展带来巨大的压力。因此,针对山西省家庭服务业发展现状开展调查研究具有重要的现实意义。一。

基于AHP的山西省家庭服务业调查实证分析研究

应用层次分析法对山西省家庭服务业进行了实证研究,调查样本覆盖家庭服务业的雇主、从业人员和企业三类主体,分析主题包括各类主体的基本情况、培训情况、服务情况、社会保险、纠纷情况等。实证分析表明,该研究结果基本能够表征山西省家庭服务业的发展现状。

山西省养老保险基金收支平衡影响因素分析

文章针对目前山西省乃至全国的养老保险基金收支不平衡,养老保险运行机制亟待科学化的问题,以及当前的政府部门决策需要一套科学完善的养老保险基金收支测算机制入手,提炼了养老保险收支平衡影响因素,并对影响收支平衡因素展开相关性分析。文章引入灵敏度分析、收支平衡分析以及养老保险基金收支现状的风险分析等分析概念,从多个维度对山西省养老保险基金收支影响因素进行评估分析。

山西省人才资本对经济增长贡献的实证分析

本文借鉴内生经济增长理论，采用柯布一道格拉斯生产函数，通过计量经济学的手段，建立了人才资本对经济增长贡献实证评价模型，并构建了相关模型的指标体系，对山西省1978—2010年间相关经济和人才数据中的人才资本存量和经济增长关系进行定量分析，考察山西省人才资本在经济增长中的的地位及其对经济增长的作用和贡献率。结果表明，自改革开放以来，山西省人才对经济增长的贡献率不断上升，但仍低于物质资本的贡献水平，经济增长带有明显的资本推动型特征，而人才资本的产出弹性溢出效应明显，说明山西人才资本的规模收益仍处于高速递增阶段。据此提出，在经济增长方式转型跨越发展期，应该提高人力资本投资水平，优化人才资源在产业内部的配置，制定有效的人才培养和引进机制，提高人才资源对经济增长的贡献率，最终完成经济增长方式的根本性转变，实现山西全面建设小康社会的宏伟目标。

企业去产能职工安置问题的理论启示与政策建议——以山西省煤炭企业为例

从山西省煤炭经济的特点、去产能职工安置工作的政策、实施效果方面展开研究,描述山西省煤炭行业职工安置的整体情况,分析山西省煤炭企业去产能职工安置工作的亮点和存在的问题,得出了去产能职工安置工作的理论启示,并提出政策建议,包括组建人力资源公司、降低失业保险基金支出门槛、组建省级人力资源安置协调机构、鼓励员工创新活动扶持政策、制定衰落阶段行业企业特殊社保政策。

医保欺诈的成因及其监管探析

随着医保覆盖面的逐步扩大,医保基金在医疗领域面临欺诈的风险也越来越大。遏制医疗保险欺诈行为,加强医保定点医院监管,推进医保反欺诈的技术化发展是防范和化解医疗保险欺诈的重要途径,本文在厘清医保欺诈概念的基础上,对医保欺诈的产生原因进行梳理,就此提出有针对性的监管措施,以期促进我国医保制度健康稳健运行。

人社系统基层服务能力分析及提升策略

人社系统基层公共服务能力事关广大基层群众的切身利益,决定着党的政策能否落实、服务能否到位、群众能否满意。近年来,随着就业服务和社会保障业务的不断拓展,人社系统的职能也在不断增加。与此同时,基层就业服务和社会保障工作中存在的问题和人民群众日益增长的需求之间的矛盾逐渐显露,严重制约城乡统筹协调发展。该篇论文试图对人社系统基层公共服务能力进行系统分析,指出影响人社系统基层公共服务供给能力的具体因素,从而提出提升人社系统基层公共服务能力的对策建议。