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公立医院绩效管理初探 被引量:4
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作者 杨振宙 《高等财经教育研究》 2009年第S1期18-18,共1页
绩效管理是公立医院管理的主要组成部分,对医院管理有非常重要的作用。公立医院的管理者应加强科学的绩效管理,提升医院管理水平,加强医院内涵建设,更好的实现政府和社会寄予公立医院"以比较低廉的价格提供比较优质的服务"的... 绩效管理是公立医院管理的主要组成部分,对医院管理有非常重要的作用。公立医院的管理者应加强科学的绩效管理,提升医院管理水平,加强医院内涵建设,更好的实现政府和社会寄予公立医院"以比较低廉的价格提供比较优质的服务"的公益目标。 展开更多
关键词 绩效管理 医院管理 公立医院
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新时期医院人力资源管理初探 被引量:2
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作者 杨振宙 张飚 张秀卿 《山西财经大学学报(高等教育版)》 2008年第S2期26-,共1页
随着医疗体制改革的不断深入和知识经济的到来,医疗市场的竞争将取决于掌握智力资本和创新能力的人才竞争,医院作为知识密集型的单位,发展战略的实施必须以有效的人力资源管理为基础。人力资源与知识资本将成为医院的核心竞争力,人力资... 随着医疗体制改革的不断深入和知识经济的到来,医疗市场的竞争将取决于掌握智力资本和创新能力的人才竞争,医院作为知识密集型的单位,发展战略的实施必须以有效的人力资源管理为基础。人力资源与知识资本将成为医院的核心竞争力,人力资源将作为医院的第一资源,这就要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理。但目前医院的人力资源管理大多还处于传统的人事管理阶段,还保留了计划经济的很多烙印,在一定程度上制约了医院的发展和医疗技术水平的提高。因此,医院要在激烈的医疗市场竞争中拥有一席之地,就必须不断探索人力资源管理的新方法,加强人力资源管理和开发,为医院发展提供智力支持和人才支撑。 展开更多
关键词 医疗体制改革 人力资源 核心竞争力
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公立医院人力资本管理研究 被引量:1
3
作者 杨振宙 《高等财经教育研究》 2009年第S2期61-61,共1页
文章阐述了公立医院人力资本的概念及特点,公立医院人力资本管理的意义,分析了公立医院人力资本管理的现状及存在的问题,并就加强公立医院人力资本管理提出了建议。
关键词 公立医院 人力资本 资本管理
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三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系的质性研究 被引量:4
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作者 杨振宙 石贞仙 杜巧 《中华现代护理杂志》 2016年第10期1452-1454,共3页
目的:初步探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系。方法采用质性研究的方法,对17名手术室工作的护士进行深度访谈。结果得出三大主题内容:有必要建立与手术室工作相吻合的职称晋升考评体系;手术室护士职称晋升应该... 目的:初步探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系。方法采用质性研究的方法,对17名手术室工作的护士进行深度访谈。结果得出三大主题内容:有必要建立与手术室工作相吻合的职称晋升考评体系;手术室护士职称晋升应该考评的内容;通过知识水平、工作能力、管理能力及科研能力来体现中级和高级职称的差异。结论本研究结果涵盖“德、能、勤、绩”4个维度,能全面评价手术室护士的临床实践能力,可以为下一步专家函询提供参考。 展开更多
关键词 护士 手术室 专业技术职称 考核体系 质性研究
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