有利于公益的三级公立医院绩效管理指标系统探索

现行的三级公立医院的绩效指标系统侧重于效益机制考核,多以收入激励为主,弱化了公立医院的公益性功能。文章提出了体现以人民健康为中心,以公益性为导向,同时兼顾医院运行效率和医疗质量的绩效考核指标系统,并对二者进行了比较,证明后者的绩效考核将更有助于发挥公立医院的主体作用。

公立医院绩效管理的实践与探索——以山西省人民医院为例

绩效管理作为现代管理过程中的一种重要方式,在调动工作人员积极性方面发挥着重要的作用,更好地促进了医疗服务新格局的出现。随着时代的发展,绩效管理将工作人员在改革中的作用充分发挥出来,从而顺利地开展医疗改革工作。为更高效地进行医疗改革,公立医院绩效管理已经成为一个重要课题。

如何加强国有企业文化建设

企业文化是企业发展的精神动力和支柱,企业文化建设的根本目的在于不断提升企业的凝聚力、向心力、创造力、创新力,不断提升企业的品牌优势,提高企业的经济效益、社会效益,使企业可持续地又好又快发展。