事业单位养老保险改革走势分析

随着社会主义市场经济体制改革不断深入，继国有企业改革之后的又项重大改革势在必行，那就是事业单位改革。正是随着国有企业改革的不断深化，我国的企业职工基本养老保险制度才从无到有、由小到大、由弱到强逐步建立并发展壮大起来。因此积极研究事业单位改革特点，加快建立事业单位养老保险制度，也将是推进社会保障制度建设面临的新挑战和新机遇。

“四大关系”让养老与经济发展接轨

养老保险制度是一个国家社会保障体系的重要组成部分。国内外养老保险制度改革和发展正反两方面的实践经验证明,养老保险制度建设必须与国家经济社会发展水平相适应,养老保险制度不仅仅是经济社会发展的稳定器、安全网,同时也应成为经济社会发展的助推器和引擎。

发展企业年金 规范市场运作

纵观世界养老保险制度的发展,自德国诞生第一部养老保险制度起,经过多年的改革与探索,单一的政府基本养老保险已向政府基本养老保险、企业年金(补充养老保险)及个人储蓄性养老保险模式转变,建立多层次或多支柱养老保险体系,逐渐成为世界多数国家和地区的发展趋势。

完善养老金调整机制思考

基本养老金调整机制，是指每年（或定期）根据生活费用价格指数和职工平均工资增长率的一定比例，对基本养老金进行调整，以使退休人员的实际生活水平不降低，并适当分享社会经济发展成果。建立科学的、制度化的企业退休人员基本养老金调整机制，对于保障企业退休人员的基本生活，