舒尔茨“人力资本”理论评介

“人力资本”理论产生于本世纪50年代中期,诺贝尔奖金获得者,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨是这一理论的始作俑者。战后,随着西方社会经济的不断增长,出现了许多用传统经济理论无法阐述清楚的现象。在这种情况下,舒尔茨提出了人力资本理论的全新体系,开辟了西方经济学一个崭新的研究领域——教育投资与收益领域。科学认识、分析和评价“人力资本”理论,吸取其合理内核,对于开发利用我国丰富的人力资源有重要的参考价值。

“选贤任能也是革命”——对选拔任用领导干部价值导向的思考

早在1982年,邓小平同志在《精简机构是一场革命》中就指出;“精简是革命,选贤任能也是革命。”这一论断包含着非常丰富的哲理。本文以领导干部选拔任用的价值导向为视角。谈谈加强领导班子建设的一些粗浅看法。 (一) 小平同志提出“选贤任能也是革命”的命题,是运用马克思主义的立场、观点和方法,对我国干部选任制度进行科学分析和总结的结晶,是向全党发出干部制度改革的号角,是矛盾论、实践论和价值论的综合运用。 其一、寓马列主义的价值观于干部管理实践。