绩效管理对企业发展目标的影响

企业目标的实现标志着企业的进一步发展,而企业的绝大多数工作都是内部员工完成的,所以,员工的工作态度和工作能力是企业目标实现的重要影响因素。绩效管理能够对员工的工作进行综合性分析,并分出优劣等级,从而激发员工的工作积极性,对企业目标的实现具有重大的意义。基于此,主要分析了对绩效管理的认识,阐述了绩效管理对企业发展目标的影响。

论人力资源规划在公司中的作用

在市场经济条件下,公司发展和竞争的核心是人才的竞争,而做好公司人力资源规划管理,留住员工,特别是优秀员工,是一个公司生存、发展、竞争的关键所在。人力资源规划,也叫人力资源计划,是系统评价人力资源需求,从而拟定一套措施,使公司稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在公司未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。