人力资源管理中的劳动用工风险防范

社会的进步与经济的蓬勃发展使得国内各行业涌现出大量的新兴企业,为社会创造大量的就业岗位,有效配置闲置人力资源。相关数据统计表明,国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%;这也意味着,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临更为复杂、多样的劳动用工风险。本文将简要分析人力资源管理现状,研究人力资源管理活动面临的主要用工法律风险,重点探究人力资源管理防范劳动用工风险的有效策略,以期保障企业的稳定长久发展。

区域产业发展对劳动就业的影响及转型途径

就业是民生之本,而扩大就业的根本在于产业发展。区域产业发展模式对劳动就业的持续性发展影响巨大。本文以山西省柳林县为例,结合该县的产业发展现状与劳动就业形势探讨了两者之间的关系,并进一步针对目前的劳动力就业困境提出了六种产业转型发展的途径,对该县的劳动就业具有一定的参考价值。

关于在扶贫就业中开展职业指导工作的几点思考

本文结合当前就业扶贫政策,通过前期调查贫困劳动力的就业现状,帮助其打破就业瓶颈,有针对性地分类开展了一系列的职业指导工作,促进就业从而达到脱贫目的。