基层政府人力资源管理存在的问题与对策研究

人类社会的进步、科技的创新、经济的发展,离不开人才的力量。人力资源的合理利用,能够有效提高生产力,促进国家经济发展建设。无论是企业还是政府部门,都应加强对人力资源管理的重视,创新人力资源管理策略,发挥人力资源管理的积极作用。基层政府是最接近人民群众的党政部门,是国家政策法规实施的最终载体。基层政府必须创造出适应部门和个体人力资源管理全面发展的有效环境。为此,本文围绕我国基层政府部门人力资源管理这一主要研究课题,分析了我国基层政府部门人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决方案,有效地推动了我国基层政府部门人力资源管理工作的顺利开展。

论知识经济时代事业单位人力资源管理创新

改革开放以来,我国产业类型和结构发生了变化,迫使我国事业单位的人力资源管理方法与时俱进。在当今科技兴国、人才强国的时代,掌握知识是在市场经济竞争中取胜的关键因素,而人力资源管理的管理对象是知识分子,因此,人力资源管理的重要性不言而喻,可以说,它是社会资源管理的重要管理之一。通过人力资源管理,不仅可以充分发挥知识分子的积极向上的作用,而且可以直接提高社会服务的整体水平。文章首先分析了事业单位人力资源管理的现状,然后针对目前的管理现状,提出了加强人力资源管理的方法和策略,希望通过在事业单位实施新型人力资源管理,使劳动关系更加和谐。