面对人才供需结构不平衡的新挑战——读本期“特别策划”专题文章有感

从人力资源作为企业获得竞争优势的首要资源,可以对企业绩效以及企业战略的实现产生积极、重要的作用。企业的竞争说到底是人才的竞争。当前,国家基础建设的刚性需求、城市化进程的发展、社会人口的加速流动、各界投资资金的涌入等,在加速施工行业发展的同时也给该行业提出了新的需求点,行业的发展阶段变化和新的需求增长进而给支撑企业发展的人才结构、人员素质提出新的问题和挑战。