地质勘查单位人力资源管理方法研究探索

文章分析了地质勘查单位人力资源管理存在的问题,针对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高策略展开了深入的研究分析,阐述了一些具体的建议,对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高起到一定的参考和帮助,更好发挥出地质勘查单位人力资源管理价值。

事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究

新时期,国家和政府对于事业单位的重视程度在不断增加,越来越多的事业单位都出台了新的管理模式,并将其应用到具体的工作中,事业单位的绩效管理和绩效工资方面的管理对于事业单位工作人员的工作积极性提升和相应事业单位的发展都具有重要作用,如何更好地实现事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革是值得分析的问题,基于此,文章主要结合事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革展开了研究分析。

完善政府目标责任考核体系的思路

目标管理理论在政府部门有着广泛应用,实行目标责任考核是其最普遍的应用形式。完善政府目标责任考核体系,在目标设定阶段,应增强指标体系的合理性、科学性和民主性;在目标考核阶段,应确保考核过程的客观性、公正性和规范性;在目标应用阶段,应突出考核结果的激励性、实效性和导向性。

事业单位转企后员工激励机制的构建

新时期,我国越来越重视事业单位转企改革,并出台了相应的政策来予以激励和支持,面对更加多样化的社会发展局势,事业单位在转企之后,应该要做好激励机制的制定和执行,所以做好激励机制的构建是极为重要的,文章主要结合事业单位转企后员工激励机制的构建展开了研究分析。