人力资源管理在企业可持续发展中的作用

随着时代的发展和进步,我国经济发展和社会水平不断提升,社会对人才的需求和要求也在不断的升高。信息化时代的到来,科学技术成为我国乃至全世界发展的第一生产力,我国若想在新时代背景下不断创新经济的增长和改革,科技人才着重培养势在必行。人力资源管理在选拔、培训和考核企业所需人才上占有着非常重要的地位,人力资源管理发展对于我国经济的可持续发展有着非常重要的作用。因此,在经济发展快速的当前时代,努力把控好人力资源对人才的培养和筛选,是我国经济发展可持续化的重要发展方向。本文首先介绍了人力资源管理与企业可持续发展的联系,其次介绍了人力资源管理在企业可持续发展中的作用,最后详细地介绍了提升人力资源管理推动企业可持续发展的策略。

基于创新型企业的人力资源管理思考

人力资源管理是一项涵盖范围很广的企业管理内容,随着科学管理的不断深入,人力资源管理的方式不断被深化,决定这企业发展的总体趋势。对于创新型企业来说,人力资源的培养问题更加重要,本文针对人力资源管理的内容进行全面的调查分析,结合新时代创新型企业的发展总体趋势进行综合思考,充分深入企业内部进行人才水平提升,通过规范化、技术化的理论指导进行创新思维发展,提升创新型企业的人才管理能力。