新常态下人力资源管理战略思考

随着社会的不断发挥,我国的综合国力不断增强。各个企业之间的竞争也由国内转向了国际,随着企业国际化进程的加快,人才的缺失是一个急需解决的问题。在新的发展机遇下,企业的人力资源管理也应该做出一些新的调整了。

转作风、树形象 促进企业健康快速发展

开展“转作风、强素质、树形象”活动是在企业发展进入关键时刻开展的一次重要活动，是“创先争优”活动结合企业实际创新的一项重要载体，核心要求就是促进企业广大干部职工进一步解放思想求发展、弘扬正气聚合力、优化环境树形象、转变作风促工作。

经济发展和企业自主创新能力评价指标体系构建

随着经济的快速发展和科技的进步，企业的发展越来越快，在市场经济条件下，企业的创新能力显得越发重要，如果企业缺乏创新精神和创新能力，企业的发展将会受到严重的影响。构件企业自主创新能力评价指标体系能准确、科学、客观的对企业自主创新能力进行评价，对企业的自主创新发展有十分重要的意义。

金融危机时期的中国经济发展

2007年美国次贷危机爆发，逐步演变为金融危机并向国外扩散。这次国际金融危机，加快了中国经济调整和转型的进程。解决这些重大课题，最根本的要推动经济战略性转型，加快增长模式战略性转变、经济结构战略性调整和体制改革战略性突破。

促进我国区域低碳经济发展的政策建议

经济的高速发展，人们对资源无限度的开采利用，这相应引发了一系列环境问题。为了实现可持续发展的经济战略目标．国际社会提出了低碳经济发展的目标．引起社会各界的广泛关注。针对这一国际问题．我国也提出一系列区域低碳经济发展政策建议．本文重点分析实施区域低碳经济发展的政策，推进我国经济的更进一步发展。