山西太原:激活“人才引擎”新动能

2023年,太原成为山西唯一进入中国城市人才吸引力排名100强、中国最具95后人才吸引力城市50强地市。那么,太原是凭什么吸引集聚八方英才呢?——编者“与朝气蓬勃、意气风发的你们在美丽的未名湖畔邂逅,我们非常期待这是一场双向奔赴的幸福。”2023年太原市人才引进北京大学宣介会上,山西省委常委、太原市委书记韦韬向北大学子发出诚挚邀请。英杰交流中心阳光厅内座无虚席,会场两侧和后方也站满了拿着资料的年轻人。400余名学生参加,80余家知名企事业单位携优质岗位延揽人才。

“非公”经济领域党的组织资源开发之可行性分析

随着非公有制经济的快速发展,新社会阶层不断壮大,在这一新领域开发、构建党的组织资源,不仅具有客观必要性,而且具有现实可行性。中国共产党需要集合力量,不断在新的领域开发组织资源,以新的形象、新的方式融入社会、整合社会、主导社会,从而在国家现代化事业中发挥中坚作用。

山西太原:“晋阳工匠”支撑转型发展

山西太原连续四年开展“晋阳工匠”选树活动,评选出晋阳工匠369名,培育出技能人才24.24万人,为全方位高质量发展提供强大人才支撑。不拘一格“育才”激活力。依托太原市城市职业技术学院成立新时代晋阳工匠学院,建成技能人才成长成才“大课堂”。设立10家实训基地,开设网络课程,组织“五小六化”创新竞赛,组织打造“实训基地+网上培训+先下竞赛”三位一体的人才培育模式。382项“五小”竞赛成果获得专利,用于生产实际的成果达4.2万项,创造经济效益28亿元。

山西太原:柔性引才为高质量发展注入“硬核”动能

山西省太原市持续推进“柔性引才”走深走实,一批创新模式逐步成形,引才效果正在显现。太锅集团与清华岳光溪教授合作。市属国企太原锅炉集团柔性引进清华大学岳光溪教授后,历经20余年产学研深度合作,研发的科研产品市场占有率达40%,太锅产值从几千万提高到二十多亿元,先后将25名本土职工培养成清华大学热能工程硕士,造就了一流团队,形成引进一个专家,促进一个产业,成就一个团队,培育一批人才的刚柔并济引才模式。

探析融合型养老服务模式

居家养老、社区养老和机构养老是目前我国三种主要的养老服务模式,融合型养老服务则融合了三者优势。本文对融合型养老服务方式、特点、运营体系和发展中存在的问题进行分析,为完善融合型养老服务,提出健全养老服务体系建设、资金流通机制、人才考核激励机制、互联网智能发展体制和医养融合发展机制等建议。

山西太原:强化市校合作构筑人才高地

太原市认真落实中央、山西省委人才工作重大部署,不断完善政策体系,搭建干事创业平台,优化人才发展生态,为扛起省会担当,全方位推动高质量发展提供人才支撑。