浅析事业单位人才梯队建设的现实意义

事业单位作为我国的重要组织形式,吸纳了大量的人才进入,在做好人才梯队的建设方面要关注人才的各种保障工作,切实做好人才的管理,为事业单位强化人才队伍的优化储备,能够为单位培养更多的核心人才,做好单位未来发展的重要支持。本文主要围绕事业单位的人才梯队建设来展开全文,希望给予一定的参考借鉴。

公益性事业单位绩效考核的普遍现状及改进建议

目前,如果仅仅依靠传统的模式参考来进行评价和管理公益性事业单位,显然不能满足时代发展要求,因此,对公益性事业单位进行科学有效的绩效考核设计,制定科学合理的考核方案显得尤为重要。同时,也为我国公益性事业单位在此背景下的绩效考核工作提供了有益的借鉴。本文首先分析了目前绩效考核制度存在的问题和难点,其次提出了改进和完善事业单位绩效考核制度的对策建议,最后论述了优化公益性事业单位绩效考核的路径。

典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题

人力资源是典型性事业单位履行社会公众服务职能的重要资源,在事业单位改革发展的新形势下,单位要将人力资源管理改革提升到战略高度,不断改进和创新人力资源管理工作方法,提高人力资源管理整体水平。本文从分析典型性事业单位人力资源改革面临的新问题入手,提出人力资源改革的实践对策,期望对推进典型性事业单位人力资源管理向现代化、科学化管理转型发展有所帮助。