互联网时代企业的人力资源管理策略

随着我国全面深化改革工作的启动,国有企业改革的号角已经吹响。在互联网时代,传统的人力资源体系已不能适应现代企业制度建立背景下国有企业所面对的新挑战和要求,新的人力资源体系亟需建立,要突破传统的工作内容和工作方式,在三重一大、简政放权、政策研究、信息统筹等方面加以拓展。

企业人力资源开发与培养初探

在企业中,人力资源就是其发展的最关键的原动力,关系到企业的长期发展。因此,必须要加强人力资源管理,促进工作人员与单位岗位的合理调配,保证事得其才,人尽其用。