浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略

进入21世纪,传统的经营理念与方式已不适合我国事业单位的人力资源管理,如何在今后的人力资源管理工作中选拔人才、培养人才、激励人才已经成为了我国很多事业单位面临的问题。如何提高人力资源管理效能并且实现科学化精细化管理,对我国事业单位提出了新的挑战。

事业单位管理人员绩效考核体系研究

事业单位是一个提供专业性服务的机构,它覆盖了我国大部分行业,对国民经济的发展起着重要作用。绩效考核是人力资源管理的重要职能,得到了众多事业单位较好的运用,在增强事业单位竞争能力、提高事业单位绩效方面也发挥了重要作用。文章分析了事业单位管理人员绩效考核体系存在的问题,提出加强员工对绩效考核体系的了解、慎选绩效考核方式、对考核结果的正确使用等解决我国事业单位管理人员绩效考核体系存在问题的措施。

中西医结合治疗类风湿关节炎80例疗效观察

类风湿关节炎是一种以关节滑膜为主要特征的慢性全身性自身免疫性疾病[1],早期基本病理变化为关节内滑膜炎症,主要表现关节肿胀、疼痛、晨僵、活动受限,关节腔增宽,指节呈梭形肿胀;晚期为骨膜增厚,纤维组织增生,导致关节粘连融合,骨质腐蚀变形,关节结构消失,形成假关节,关节畸形,功能活动明显障碍,甚至僵直和残废。类风湿关节炎历来为疑难病症,致残率高,病程长,效果不理想,严重危害人类健康。

事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

目前,随着事业单位分类改革、人事制度改革和工作人员收入分配制度改革的进一步深入,要求事业单位积极开展岗位设置的管理工作。这项工作目前还存在岗位类别不够清晰明确,管理岗位数量较多,设置不够合理,以及岗位设置的相关制度还有待完善等问题。基于以上问题,文章对事业单位如何开展好岗位设置管理工作进行了初步探讨,提出坚持以人为本,从实际出发,抓关键,抓规范的对策建议。

中西医结合治疗痛风18例疗效观察

1998年—2000年诊治18例痛风性关节炎,均采用中西药结合治疗,内服消痛饮,外用中药熏洗,结合西药秋水仙素等对症治疗,收到满意效果,报告如下。

类风湿关节炎的诊治进展

类风湿关节炎是一种以关节病变为主的慢性、对称性、进行性、炎症性和破坏性疾病,是一种全身性疾病,是以对称性多关节炎为主要临床表现的异质性、系统性自身免疫性疾病。其病因未明,是类风湿关节炎、环境因素及遗传易感染因素、免疫系统失调等综合因素所致的结果。

中西医结合治疗戒毒康复病人30例

应用美沙酮替代递减脱毒１２～１５天，病人出现明显的戒断症状，应用中药治疗６天，观察比较稽延症状评分情况。结果：失眠从服中药前２．７０±０．８８下降到１．０７±０．６４，焦虑从１．８０±０．６６下降到０．３３±０．４８，骨、肌肉疼痛从２．００±０．７４下降到１．００±０．４７，乏力从２．４７±０．８２下降到１．００±０．５１。

事业单位人力资源管理中的激励机制探究

随着社会体制改革脚步的不断加快，事业单位对于人才的管理要求也在不断提升，事业单位人力资源管理主要的管理手段之一就是激励机制的实施。激励机制的实施可以不断增强职工的工作积极性。但是现在事业单位人力资源管理激励机制的实施还存在一定的问题，很大程度上降低了其具有的工能。本文就事业单位人力资源管理汇总的激励机制进行了研究。

中西医结合治疗短暂性脑缺血发作

从1986年10月～1988年2月我院用中西医结合治疗28例短暂性脑缺血发作患者,现报道如下。一、临床资料男22例,女6例,年龄57～78岁,平均64岁。病史最长20个月,最短50天。16例有高血压,9例有冠心病、心绞痛,5例有糖尿病,8例有前列腺肥大,2例有高血脂症。28例均做脑血流图检查,19例有不同程度上升时间延长,18例重搏波消失,10例重博波隐约。二。

气功療法治療胃下垂一例的观察報告

祖国医学遗产气功疗法,对胃下垂症有效,业经在河北省唐山实验证明,惟尚未见有报告。兹根据以此疗法应用於无力性胃下垂一例的观察所见,把它作一初步的介绍。虽仅限於一例,尚待继续钻研,但希望能藉此以引起医界的注意,在学习祖国医学中进一步的加以研究,从具体实践中摸索出一套经验来,进而把它提高到理论上,让它更好的为人民健康事业服务,我感到这是我们每个医务人员的光荣责任。病例报告患者刘××,住院号55——030,男,25岁,山西省人,系工作干部。於1955年7月7日。