大数据时代下的企业人力资源管理研究

随着社会经济的不断发展,以互联网为依托的大数据时代逐步影响着社会各行各业,大数据在为社会发展提供便捷的同时,也对企业人力资源管理提出了更高的要求。大数据背景下加强人力资源管理是紧随时代发展的必然要求,是提高企业综合实力的基本途径,也是完善和健全现代企业管理制度的题中之义。当前,一些企业人力资源管理体系不完善、管理理念落后、管理模式传统、风险意识有待提升等问题制约着企业人力资源管理的有效运行。因此,企业应该充分认识到大数据时代下人力资源管理的重要性,不断优化管理体系、变革管理理念、创新管理模式、提高风险意识,以推进大数据时代下企业人力资源管理工作的高效开展。

农民工社会保险问题探究

农民工对城市化建设作出巨大贡献,在关注农民工作出贡献的同时,还必须要高度关注农民工保险问题,这是确保农民工切身权益的关键因素,如今社会保险问题成为社会关注农民工的焦点问题。本文阐述了社会保险的功能,从农民工社会保险现状分析存在的问题,并提出化解社会保险问题对策建议。

社会保险宣传应通俗易懂贴近百姓

社会保险对老百姓养老防老至关重要.本文笔者结合社会保险宣传体会,提出宣传工作应说老百姓能听懂的话的方式建议.

社会保险宣传应通俗易懂贴近百姓

社会保险是社会发展的减震器、安全网,更是老百姓老有所依、老有所养的基本经济保障。按照常理,社会保险对老百姓养老防老至关重要。但是从现实生活来看,社会保险与老百姓的期望值相差甚远,许多老百姓还持有怀疑态度,而且对保险缴纳缺乏积极性。因此,加强社会保险宣传力度非常重要。本文是笔者结合社会保险宣传体会,提出宣传工作应说老百姓能听懂的话的方式建议。

工伤认定中的劳动关系与劳务关系辨认

工伤认定与社会的平稳运营有着密切关系。按照《工伤保险条例》当中的规定来看,当工人出现事故受伤或患有职业病状况时,实现权益的途径是划分成三个步骤,即明确劳动关系——进行工伤与劳动能力方面的认定——获取工伤待遇。在这当中,劳动关系是后续所有工作开展的前提,所以在未确定劳动关系的时候便不能开展工伤认定工作。而劳动关系的确立则是工伤判断的基础性条件。明确劳动关系的时候,必须按照形式标志、实质标志状况予以判断。之后在具体分析劳动关系争议性质的基础上确定劳动关系情况。